JOB DESCRIPTION
Straumann® es sinónimo de calidad, precisión e innovación suizas de primera calidad que brindan confianza en la odontología, respaldada por la red científica más grande del mundo. Como líder mundial en implantología, ofrecemos innovaciones de vanguardia que se consideran puntos de referencia en la industria y avances tecnológicos disruptivos, respaldados por evidencia científica a largo plazo.
Ampliamos los límites para permitir la próxima generación de atención dental.
Resumen del puesto
Será el/la encargado/a de dirigir, planificar y coordinar las personas a su cargo gestionando de forma equilibrada los recursos humanos y técnicos, con el objetivo de optimizar el rendimiento productivo y los niveles de entregas, con una clara orientación al cliente.
La persona encargada estará en contacto directo con su Manager para alinear la operativa diaria con las decisiones estratégicas.
Tendrá que liderar el desarrollo personal de su equipo buscando realizar su potencial y fomentará la cultura de mejora continua en la empresa con foco a la estandarización y a la resolución de problemas.
Responsabilidades laborales
Gestión de personas: organización de turnos, reuniones personales, seguimiento diario, feedback revisiones salariales, feedback evolución persona.
1. Identificación de necesidades formativas.
2. Desarrollo de personas- matriz de competencias.
3. Dar soporte a los equipos y realizar coaching efectivo.
4. Formar a personas: foco a nuevos Team Leaders
Seguimiento diario: de las líneas/ planificación semanal y diaria/ seguimiento de fechas/ recogida datos.
5. Detectar necesidades de mantenimiento.
6. Despliegue de estandarización:
7. Cadencia productiva: Trabajo Estandarizado
8. Formalización del conocimiento: SOPs
Avance de cultura de Resolución de Problemas:
9. Fomento de SCRA
10. Resolución de problemas crónicos
11. Metodologías avanzadas
12. Participación de mejora continua y gestión calidad.
13. Avance de cultura de Mejora Continua y Lean manufacturing:
14. Fomento de Kaizen Events (nuevos layouts…)
15. Programas de Sugerencias de Mejora
16. Asistencia a reuniones multidepartamentales
17. Ejercer de back-up de Manager
18. Mejorar la comunicación a los equipos (visual, verbal y escrita)
Realizar auditorías (5S, proceso, etc)
19. Coordinar y liderar las reuniones departamentales
20. Dirigir y motivar al equipo a su cargo. Supervisar su desempeño y eficiencia.
Misiones secundarias:
21. Participante en la creación y supervisión de procedimientos.
22. Es responsable del buen funcionamiento del equipo en su departamento.
23. Presencia en las principales ferias del dental y tecnológicas.
Calificaciones mínimas:
24. Título universitario superior, preferiblemente en Ingeniería, Física, etc o en su defecto un Grado Superior con más de 5 años de experiencia
25. 5+ años de experiencia especializada en CAD/CAM. Muy valorable experiencia demostrable en el sector dental.
26. Capacidad de enseñar y transferir conocimiento.
27. Trasladar objetivos de la compañía en actividades específicas.
28. Experiencia demostrable en Lean Manufacturing en entornos industriales o de healthcare.
Competencias deseables:
29. Iniciativa
30. Interés por la innovación
31. Capacidad de enseñar y transferir conocimiento.
32. Trasladar objetivos de la compañía en actividades específicas
33. Capacidad para llegar a tener el dominio técnico del área asignada
34. Facilidad para la obtención y análisis de información
35. Pensamiento creativo
36. Capacidad de síntesis
37. Orientación al cliente interno/externo
38. Idiomas: inglés nivel B2 o superior
Entorno de trabajo y demandas físicas
39. Entorno de oficina general y entorno de fabricación.
40. Puede estar expuesto a peligros asociados con equipos y herramientas de fabricación.
41. Puede requerir levantamiento moderado.
42. Requiere destreza manual y la capacidad de manipular objetos pequeños.
43. Posibilidad de viajes profesionales.
Equal Opportunity and Affirmative Action Employer (US applicants only)
Straumann Group is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, creed, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. Straumann Group will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, Straumann Group has developed and maintains an affirmative action program and plan.
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