Condução de processos seletivos de grande volume, do início ao fim, com foco em agilidade e qualidade nas contratações;
Triagem de currículos, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e entrevistas em massa;
Elaboração e divulgação de vagas em plataformas digitais e canais alternativos de atração;
Estabelecimento de parcerias com instituições de ensino, agências de emprego e projetos sociais;
Apoio aos gestores na definição de perfil e estratégia de recrutamento;
Monitoramento de indicadores como SLA de contratação, tempo médio de preenchimento, taxa de assertividade e turnover;
Participação em projetosde melhoria contínua nos processos de Recrutamento e Seleção;
Organização e atualização da base de talentos;
Hunting ativo de candidatos;
experiência prévia na função.Habilidades necessárias incluem comunicação afiada, capacidade de falar bem e ouvir melhor ainda, além de proatividade e sede de aprendizado.Experiência com ferramentas de CRM, como Salesforce, Pipefy ou similares, também é requerida.
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