**Introducción**:
**Tus tareas**:
- Desarrollar e implementar los conceptos de formación inicial de nuevos/as empleados/as: Bienvenida, Onboarding, planes de formación inicial, etc.
- Adaptar, comprobar e implementar conceptos de capacitación continua, realizar la coordinación de los proveedores externos y controlar la calidad de los mismos.
- Confeccionar y actualizar materiales de formación, impartirlos y evaluar la efectividad de los mismos.
- Documentar y asesorar sobre el estado y las necesidades de formación de las Delegaciones y los Departamentos.
- Apoyar y asesorar a nível técnico a JDES de la Delegación.
- Colaborar en el desarrollo e implementación de nuevos proyectos de formación.
- Perfeccionar e implementar a nível operativo los programas de formación.
- Ayudar a los Departamentos a implementar el modelos de liderazgo y los conceptos de formación.
- Analizar la actividad formativa impulsando las medidas necesarias para su mejora continua.
- Configurar y gestionar la plataforma LMS (SFL). Además, recomendar plataformas y servicios de aprendizaje.
- Hacer seguimiento de los ratios de su área de responsabilidad.
- Reportar y proponer medidas si fuera necesario para una gestión óptima de los proyectos, procesos y tareas asignadas.
- Participar en la planificación de los costes de su área de responsabilidad.
**Tu perfil**:
- Formación Universitaria finalizada preferiblemente Psicología, RRHH, Pedagogía, ADE o similar.
- Experiência mínima de 5 años como experto en áreas de Formación o similar.
- Alta orientación al cliente interno / externo, flexibilidad y adaptabilidad a entornos muy cambiantes, combinado con alto grado de planificación y análisis de la información.
- Nível avanzado de inglés.
Se valorará
- Conocimientos de alemán.
- Experiência en diseño de contenido formativo, manuales y material pedagógico.
- Certificaciones en metódologias de facilitación.
- Conocimientos de Paquete Office.
**Qué te ofrecemos**:
- Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
- Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
- Y un equipo como no te imaginas.