PEn esta ocasión, buscamos un/a bResponsable de Recursos Humanos /b para una entidad social sin ánimo de lucro con oficinas en Madrid. /ppbr/ppLiderarás el área de Recursos Humanos garantizando una gestión ética y eficiente del talento. Coordinarás los procesos de selección, desarrollo, formación, relaciones laborales y cultura organizacional, asegurando que las políticas de personas estén alineadas con la misión social de la entidad. /ppbr/ppb¿Cuáles serán tus funciones? /b /pulliGestionar todos los procesos laborales: contratación, nóminas, altas/bajas/variaciones, relaciones laborales, PRL, negociación colectiva, interlocución con sindicatos y gestión de inspecciones. /liliDiseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos, alineada con los objetivos de la organización. /liliCoordinar los procesos de selección, onboarding, desarrollo profesional y evaluación del desempeño. /liliSupervisar y controlar los costes laborales, colaborando en el análisis y planificación presupuestaria. /liliLiderar los planes de formación, capacitación interna y desarrollo de competencias. /liliGestionar conflictos laborales y mantener relaciones fluidas con comités de empresa y otros órganos de representación. /liliRepresentar el área de RRHH en reuniones de dirección y en proyectos transversales. /liliImpulsar políticas de igualdad, diversidad e inclusión, garantizando su implementación y seguimiento. /liliFomentar una comunicación interna eficaz. /li /ulpbr/ppb¿Qué perfil buscamos? /b /pulliGrado en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar. Valorable máster en Dirección de RRHH o Gestión del Talento. /liliConocimiento actualizado de normativa laboral española. /liliMínimo 5 años en puestos de responsabilidad en RRHH, especialmente en: contratación y gestión laboral, control de IT, absentismo y documentación laboral, elaboración de informes y gestión administrativa. /liliGestión de equipos de más de 10 personas. /liliMuy valorable experiencia en entidades sociales o ONG. /li /ulpbCompetencias clave /b /pulliLiderazgo colaborativo y capacidad para coordinar equipos en entornos exigentes. /liliOrientación a las personas y alta sensibilidad social. /liliVisión estratégica y comprensión global de la organización. /li /ulpb Conocimientos técnicos /b /pulliManejo de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint). /li /ul