Compañía del sector de Servicios Jurídicos, que ofrece a sus clientes servicios de asesoría legal, fiscal, laboral, de inversión y de inmigración, trabajando en las áreas de Derecho Civil, Mercantil, Tributario, Procesal, Penal, Familiar e Internacional, precisa incorporar:
TÉCNICO / A LABORAL
Funciones
* Elaboración y formalización de contratos laborales, modificaciones contractuales y procesos de finalización de contrato.
* Control del cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral vigente.
* Representación de la empresa ante inspecciones de trabajo y acompañamiento en negociaciones colectivas y relación con sindicatos.
* Contratación y confección de nóminas, incluyendo atrasos, finiquitos y liquidaciones de Seguros Sociales.
* Liquidaciones trimestrales (TC1 / TC2) y anuales (IRPF, modelo 190).
* Cálculo de indemnizaciones por despido y otras extinciones contractuales.
* Tramitación de partes médicos ante el INSS y gestión con Mutuas de Accidentes de Trabajo.
* Cálculo de prestaciones por incapacidad permanente (IP), desempleo y otras ayudas.
* Presentación de informes y declaraciones ante el SEPE, TGSS, INSS y otras entidades.
* Tramitación y gestión de subvenciones relacionadas con la contratación laboral.
* Asesoramiento a empresas y trabajadores en materia laboral, fiscal y de Seguridad Social.
Requisitos
* Formación en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho Laboral o similar.
* Experiencia demostrable en departamentos de RRHH, laboral o nóminas.
* Manejo avanzado de programas de nóminas (NominaPlus, Sage, SP ContaPlus, etc.).
* Conocimientos en Sistema RED, SILTRA, Certificados Digitales y gestión telemática.
* Nivel alto de inglés (imprescindible).
* Capacidad analítica, organización y resolución de problemas.
La empresa ofrece
* Incorporación a compañía internacional, en clara fase de expansión.
* Contrato indefinido.
* Salario: 30.000€ brutos anuales, a valorar según valía y experiencia aportada.
* Jornada completa de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00, con 1 hora para comer.
* Posibilidad de formato híbrido (presencial y remoto según acuerdo).
* Formación continua en legislación laboral.
* Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
* Estabilidad y desarrollo profesional.
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