Desde la división de Hi Talent del Grupo Crit buscamos un/a
Administrador/a de Fincas
para gestionar de forma eficaz y profesional diversas comunidades de propietarios. Se trata de una posición clave que combina gestión legal, atención al cliente, resolución de conflictos y cumplimiento normativo.
Funciones:
- Convocar, organizar y moderar las juntas de propietarios, presenciales o telemáticas. - Redactar, custodiar y archivar las actas, contratos y otros documentos legales vinculados a la comunidad. - Asesorar jurídicamente a las comunidades y velar por el cumplimiento de la Ley de Propiedad Horizontal y demás normativas aplicables. - Gestionar incidencias, quejas, sugerencias y peticiones por parte de los vecinos. - Coordinar proveedores, servicios de mantenimiento y empresas externas que colaboren con la comunidad.
Responsabilidades principales:
- Garantizar el correcto funcionamiento de la comunidad desde el punto de vista jurídico, económico y operativo. - Fomentar una comunicación fluida y respetuosa con los propietarios. - Asegurar el cumplimiento de los plazos legales y de los acuerdos adoptados en junta. - Realizar un seguimiento proactivo de los servicios contratados y de las necesidades del edificio. - Elaborar presupuestos, controlar gastos comunes y proponer mejoras de gestión o ahorro.
Condiciones laborales:
- Contrato indefinido con jornada completa. - Salario fijo entre
28.000 € y 32.000 € brutos anuales, según experiencia, más componente variable según resultados. - Horario:
9:
00h a 18:
00h. - Viernes tardes libres. 8:
00h a 14:
30h. - 1 día de teletrabajo. - Julio / Agosto horario intensivo. - Incorporación inmediata a una empresa consolidada y con cartera de comunidades estable.
Requisitos mínimos
- Experiencia mínima de
1 año como administrador/a de fincas (propiedad horizontal). - Conocimiento práctico de la Ley de Propiedad Horizontal y normativa relacionada. - Dominio de herramientas informáticas (correo, gestión documental, Excel, CRM...). - Buenas habilidades de redacción y comunicación. - Capacidad para gestionar conflictos y tomar decisiones con criterio profesional.
Perfil deseado:
- Persona organizada, proactiva y resolutiva. - Alta orientación al cliente y habilidades interpersonales. - Capacidad para trabajar de forma autónoma y priorizar tareas. - Interés por la gestión jurídica, administrativa y técnica de comunidades. - Profesional con compromiso, integridad y enfoque en la mejora continua del servicio.