¿Cuál será tu misión? Liderarás los procesos de atracción y selección de perfiles técnicos y directivos fundamental. Serás un partner estratégico para los equipos de operaciones y dirección técnica, contribuyendo directamente a la captación de talento para proyectos nacionales e internacionales. Responsabilidades principales
Gestionar de forma integral los procesos de selección: definición de perfil, publicación, búsqueda directa, entrevistas, presentación de shortlist y cierre. Colaborar con hiring managers para identificar necesidades actuales y futuras, optimizando continuamente el proceso. Diseñar e implementar estrategias de headhunting y networking para posiciones críticas o de difícil cobertura. Reportar métricas clave (tiempos de presentación, evaluación y cierre, así como eficiencia y efectividad) e impulsar propuestas de mejora.
¿Qué buscamos?
Mínimo 5 años de experiencia en selección. Experiencia con herramientas como Linked In Recruiter, boolean search y otras técnicas de búsqueda directa. Inglés fluido (mínimo C1); se valorará positivamente un segundo idioma. Perfil autónomo, orientado a resultados y con habilidades de interlocución con equipos técnicos.
¿Qué ofrecemos?
Proyecto estable con fuerte proyección dentro de una empresa referente del sector. Entorno dinámico, profesional y con cultura técnica muy consolidada. Alta autonomía y posibilidad de aportar ideas para mejorar procesos y resultados.
Si te apasiona el talento, conoces el mundo de la ingeniería y buscas un proyecto donde crecer e impulsar procesos de selección de alto impacto, ¡queremos conocerte!