Grupo Teknei es una empresa líder en el sector tecnológico, especializada en consultoría IT, desarrollo de software y soluciones innovadoras. La compañía ha sido reconocida por su capacidad de innovar y ofrecer soluciones a medida para la transformación digital de sus clientes, y cuenta con una gran experiencia en sectores como banca, seguros, industria, telecomunicaciones y administración pública.
* Teknei ha experimentado un crecimiento global con presencia en América (México y EE. UU.) y España (Bilbao, Donostia-San Sebastián, Vitoria-Gasteiz, Albacete, Madrid y Sevilla) consolidándose como un referente en consultoría IT. Con más de 800 personas en plantilla en España, se caracteriza por un entorno laboral enriquecedor y motivador, donde se fomenta el desarrollo personal y profesional de cada componente del equipo.
🚀 Descripción del puesto
Seleccionamos a un Consultor Jira para realizar mantenimiento y nuevos desarrollos sobre Jira Software / Cloud (flujos, esquemas de pantalla, informes, etc.). así como Administración y Configuración de Jira:
* Creación de proyectos; parametrización y personalización (issues, flujos, permisos / roles, grupos, etc.
* Filtros
* Dashboards
Qué ofrecemos
* 💼 Contrato indefinido e incorporación a un proyecto de larga duración.
* 💰 Salario competitivo, acorde a tus conocimientos y experiencia.
* 📈 Plan de carrera con oportunidades para tu desarrollo y crecimiento profesional dentro de la empresa.
* ⏰ Presencial 2 mañanas a la semana en Madrid centro.
* 🌟 Posibilidad de acogerte al Plan de Retribución Flexible de Teknei, que incluye seguro médico, cheque guardería, ticket transporte y vale restaurante.
* 🎁 Acceso al Club de Benefits Teknei, una plataforma exclusiva con descuentos en diferentes servicios y productos.
📩 Si te apasiona lo que haces y quieres dar un paso adelante en tu carrera, te animamos a solicitar el empleo y unirte nuestro equipo.
¡Te esperamos!
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación, promoción política salarial, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por razón de sexo, género, origen étnico, raza, edad, identidad sexual, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, antecedentes culturales o nivel educativo.