El puesto de Auxiliar de Producción, bajo la supervisión de los Jefes de Equipo de Producción, está definido para desarrollar las distintas actividades de fabricación, siguiendo las normas de seguridad y calidad definidas para EHS y el Departamento de Procesos.
Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática, con la posible utilización de elementos periféricos de sistemas de información siempre que la persona trabajadora haya sido formada para su uso
FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO – ACTIVIDADES
Calidad
Conocer y cumplir los manuales de operaciones definidos por el Departamento de Procesos (OPs: "Operational Procedures").
Conocer y cumplir las FBIs "Fichas Básicas de Instrucciones" y otras instrucciones de trabajo relacionadas con el manejo de los equipos, creadas internamente por el Departamento de Producción.
Conocer y cumplir los SOPs (Standard Operating Procedures), desarrollados conjuntamente por el Departamento de Procesos y Producción.
Conocer perfectamente el funcionamiento de los instrumentos y equipos utilizados para realizar los controles de proceso necesarios durante la fabricación de un lote.
Seguir todas las indicaciones del Batch Ticket y cumplimentarlo adecuadamente, registrando los resultados obtenidos en los diferentes controles de proceso, para conseguir un adecuado seguimiento del producto en curso.
Operaciones
Ejecutar el plan de trabajo diario propuesto por los Jefes de Equipo de Producción.
Identificar las anomalías relativas al producto o al equipo y contactar siempre con los Jefes de Equipo de Producción.
Comprender los KPI ("Key performance indicators") definidos en el departamento de Producción y colaborar para alcanzar los objetivos establecidos.
Ser capaz de explicar claramente el estado del lote y el final de su turno.
Beneficios y condiciones
As faixas salariais e os benefícios da PPG podem variar conforme a localização, o que nos permite compensar os funcionários de forma competitiva em diferentes mercados geográficos.
A PPG considera vários fatores ao tomar decisões de remuneração, incluindo, mas não se limitando a, habilidades, experiência e treinamento, qualificações e educação, licenças e certificações, além de outras necessidades organizacionais.
Outros incentivos podem ser aplicados.
Política de igualdad de oportunidades
A PPG oferece igualdade de oportunidades a todos os candidatos e colaboradores.
Oferecemos a oportunidade de crescer e desenvolver sua carreira em um ambiente que proporciona um local de trabalho gratificante para os funcionários, cria um ambiente de aprendizado contínuo e valoriza as ideias e a diversidade dos outros.
Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de sexo, gravidez, raça, cor, credo, religião, origem nacional, idade, deficiência, estado civil, condição de veterano, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero.
Se você precisar de algum ajuste devido a uma deficiência, por favor envie um e-mail para ******.
As faixas salariais e os benefícios da PPG podem variar conforme a localização, o que nos permite compensar os funcionários de forma competitiva em diferentes mercados geográficos.
A PPG considera vários fatores ao tomar decisões de remuneração, incluindo, mas não se limitando a, habilidades, experiência e treinamento, qualificações e educação, licenças e certificações, além de outras necessidades organizacionais.
Outros incentivos podem ser aplicados.
Nossos programas de benefícios aos funcionários são projetados para apoiar a saúde e o bem-estar dos nossos colaboradores.
Quaisquer coberturas de protegido e benefícios serão discutidos com você pelo seu recrutador durante o processo de contratação.
A PPG valoriza seu feedback sobre nosso processo de recrutamento.
Incentivamos você a visitar Glassdoor.com e deixar sua opinião sobre o processo.
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