Empresa del sector industrial busca incorporar un/a Responsable de Compensación, Beneficios y Control de Gestión de Personas, con experiencia sólida y contrastada, para liderar y desarrollar los sistemas retributivos y de incentivos, aportando una visión analítica y estratégica alineada con los objetivos del negocio.
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La posición tiene un impacto directo en la toma de decisiones, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y el adecuado control económico de las políticas de personas, en un entorno industrial dinámico y orientado a resultados.
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Funciones y responsabilidades
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Definir, desarrollar y gestionar las políticas retributivas de la organización, asegurando coherencia interna y alineación con la estrategia corporativa.Diseñar, implementar y realizar el seguimiento de los planes de incentivos, evaluando su eficacia y proponiendo mejoras.Gestionar y supervisar el proceso de notas de gasto, garantizando su correcta aplicación y control.Elaborar, controlar y hacer seguimiento de los presupuestos de personal, analizando desviaciones y proponiendo acciones correctoras.Realizar análisis de datos (data analytics) para apoyar la toma de decisiones en materia de compensación, costes y eficiencia organizativa.Aplicar y mantener metodologías de valoración de puestos, asegurando objetividad, equidad y consistencia interna.Colaborar de forma transversal con las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección.
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Requisitos imprescindibles
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Experiencia sólida y demostrable en compensación y beneficios, preferiblemente en entornos industriales o compañías de estructura compleja.Experiencia contrastada en diseño y gestión de planes de incentivos .Conocimientos avanzados en control presupuestario y gestión económica de costes de personal.Alto dominio del análisis de datos aplicado a la toma de decisiones.Conocimiento práctico de diferentes metodologías de valoración de puestos .Perfil analítico, riguroso, con orientación a resultados y autonomía.
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Competencias claveVisión estratégicaCapacidad analítica y atención al detallePlanificación y organizaciónHabilidades de comunicaciónProactividad y capacidad de influencia
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Condiciones ofrecidas
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Contrato indefinido .Seguro médico una vez superado el periodo de prueba.Contexto profesional estable y con alto componente estratégico.Incorporación inmediata.