En Sopra Steria trabajamos para hacer posible la transformación digital de nuestros clientes y, para conseguirlo, necesitamos seguir creciendo y sumando gracias a personas como tú.
Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato.
Con presencia en más de 25 países y más de 45.000 colaboradores, nuestra misión es unir talento y proyectos, ayudándote a desarrollar todo tu potencial.
Responsabilidades
Como Director de Desarrollo de Negocio serás encargado de definir la estrategia comercial y la composición de los equipos de delivery, apoyándote en los centros de Servicio de Sopra Steria y en la contratación externa cuando sea necesario.
Requisitos Comerciales
Experiencia de al menos 8 años en proyectos IT en Euskadi (sector público/privado).
Experiencia en venta de desarrollos en las diferentes áreas funcionales de la dirección.
Experiencia en lectura de pliegos de concursos y redacción de ofertas a la administración pública.
Familiaridad con liderazgo de equipos multidisciplinares para la generación de ofertas.
Capacidad de buscar interna y externamente a la compañía para proponer soluciones.
Motivación para construir un departamento de Desarrollo en Sopra Steria Norte con responsabilidad tanto en la parte comercial como técnica.
Requisitos Técnicos
Experiencia desempeñada en distintas áreas técnicas dentro de equipos de desarrollo (analista-programador, jefe de proyecto, etc.).
Capacidad de entender los desafíos tecnológicos a los que se enfrenta el cliente en esta área.
Al menos 3 años de experiencia en gestión de proyectos (jefe de proyectos).
Certificación Project Management Professional (PMP) emitida por el Project Management Institute (PMI) o equivalente.
Deseable: Certificado de euskera (no imprescindible).
Beneficios
Facilidades de horarios y flexibilidad de trabajo.
Participación en proyectos retadores y oportunidades de aprendizaje de tecnologías recientes.
Programa de desarrollo continuo personalizado.
Plan de retribución flexible y acceso a beneficios corporativos. xpzdshu
Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.
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