Requisits
* Formació Professional de Grau Superior en Administració, Relacions Laborals, Gestió de Recursos Humans.
* Català Nivell C amb la corresponent acreditació.
* Experiència en la gestió administrativa: informació, recepció, resolució d’incidències i treball en equip.
* Experiència i coneixements específics:
* Mínim 2 anys d’experiència en departaments de RRHH, preferiblement en el sector salut o dependència.
* Experiència en gestió integral de:
* Nòmina: cicle complet de nòmina, impostos (Conciliació Seguros Socials i tributació IRPF_111/190), informes dades absentisme
* Contractació: des de la formalització fins el control i seguiment de contractes.
* Coneixements avançats en normativa laboral i convenis aplicables, especialment SISCAT.
* Maneig avançat d’eines d’administració de personal:
* Programes de gestió de nòmines (Denario o similar).
* Plataformes de tramitació laboral: SILTRA, Sistema RED, Cont@, Contrata i qualsevol plataforma relacionada amb l’Administració Pública.
* Excel avançat i paquet Office.
Es ValorarÀ
Grau en Relacions Laborals
Idiomes
COMPETÈNCIES
* Compromís.
* Integritat.
* Atenció Centrada en la Persona.
* Rigor i millora continua.
* Aprenentatge i intel·ligència col·lectiva
* Rigor i atenció al detall en la gestió documental i administrativa
* Capacitat d’anàlisis i criteri de validació i control de contractes
* Habilitats organitzatives i gestió del temps per gestionar un alt volum de moviments diaris (>60)
* Orientació a la millora continua i capacitat de resolució d’incidències amb autonomia
* Treball en equip i comunicació efectiva, garantint la coordinació amb les àrees implicades
Funcions
* Tancament mensual de nòmina
* Tancament d’Impostos i conciliació de Seguros Socials
* Gestió de Planilles del personal
* Tractament de dades i presentació a organismes oficials
* Informació als/les professionals
* Gestió d’embargaments
* Gestió directa amb comandaments
* Recolzament en la gestió i control del procés de contractació
* Supervisió i tramitació d’altes, baixes i modificacions contractuals, assegurant la correcta aplicació del conveni
* Tramitació de contractes a través de plataformes oficials (SILTRA, Sistema Red, Contrata, Cont@, etc)
* Supervisió de registres i documentació:
* Control i actualització de base de dades de professionals
* Gestió de documentació contractual, garantint el seu correcte arxiu i traçabilitat
* Supervisió registres de jornada i conciliació amb la informació contractual
* Anàlisis i reporting:
* Elaboració d’informes sobre moviments de contractació i compliment normatiu
* Proposta de millora en els processos administratius per optimitzar temps i reduir incidències
* Atenció a professionals i resolució d’incidències:
* Informació i assessorament al personal sobre condicions contractuals
* Gestió i resolució d’incidències contractuals en coordinació amb l’equip
* Qualseum altra funció relacionada amb les competències del lloc de treball, encomanada pels seus superiors
Condicions Laborals
* Contracte indefinit
* Jornada completa: 1620h/any
* Condicions laborals: segons III Conveni Col·lectiu de treball dels Hospitals d’Aguts, Centres d’Atenció Primària, Centres Sociosanitaris i Centres de Salut Mental concertats amb el Servei Català de la Salut i els complements vinculats a les seves responsabilitats.
#J-18808-Ljbffr