Este proyecto que te presentamos no busca a alguien que “mantenga” Recursos Humanos. Busca a alguien que lo mejore, que lo haga evolucionar en un entorno retail donde las decisiones tienen impacto directo en la operativa diaria.
Si te sientes cómodo/a bajando al terreno, trabajando con equipos y, al mismo tiempo, implantando procesos que den coherencia y estabilidad al crecimiento, aquí vas a encontrar tu espacio.
🎯 ¿Cuál será tu misión?
Ser el/la responsable de implantar, coordinar y evolucionar las políticas de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente, ordenada y alineada con la estrategia del grupo. Reportarás al director/a de RRHH corporativo y gerencia de tu unidad de negocio.
🧩 ¿Qué harás en tu día a día?
* Desarrollar políticas de RRHH (selección, formación, evaluación del desempeño, desarrollo, retribución...).
* Detectar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que impulsen la profesionalización del área.
* Coordinar y supervisar la asesoría laboral externa (nóminas, contratos, Seguridad Social), y con despacho externo, asegurando la correcta ejecución de procesos.
* Revisar y validar nóminas, seguros sociales y otros aspectos administrativos laborales.
* Actuar como punto de contacto interno para resolver dudas laborales junto con la asesoría.
* Velar por una correcta experiencia del empleado/a, fomentando entornos de trabajo organizados y alineados con los valores de la organización.
Requisitos:
🔍 ¿Qué buscamos?
* Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos.
* Perfil generalista de Recursos Humanos, con experiencia previa en entornos dinámicos (idealmente retail, distribución o similares).
* Experiencia en implantación de políticas y procesos de RRHH (formación, EVD, desarrollo, retribución, etc.).
* Conocimiento práctico de administración laboral (nóminas, contratos, Seguridad Social, despidos), sin necesidad de alta especialización técnica.
* Experiencia trabajando con proveedores externos (asesorías o despachos).
* Capacidad organizativa, planificación y orientación a la mejora continua.
* Cercanía en el trato, criterio y capacidad para influir en negocio.
💡 ¿Qué se ofrece?
* Proyecto con impacto directo en el negocio, con autonomía y capacidad de decisión.
* Posición clave dentro de una unidad en crecimiento.
* Acompañamiento desde la Dirección de RRHH del grupo.