Experiencia laboral: Sin experiencia
¡Seguimos ampliando el equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! Estamos buscando u n Técnico Laboral para continuar creciendo en el departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Cassà de la Selva.¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse ágil, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto.Descripción de la empres a:En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.Además hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.UU., y estamos presentes en más de 60 países de los cinco continentes.Propósito del rol:Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas.Principales tareas y responsabilidades:1. Administración y gestión laboral del personalGestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas).2. Gestión de nómina y control de presenciaRecopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.).Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos.Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales.3. Soporte a relaciones lab~ oralesDar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores~(RLT).Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento~ legal.Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos.Competencias técnicas:Legislación laboral vigente y normativa de SeguridadSocial.Convenios colectivos de industria alimentaria/cárnica (muy valorable).Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario.Excel y herramientas de analítica de datos de R RHH.Experiencia re~ querida:De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación. xbhjioe Ofrecemos retribución competitiva, buen ambiente de trabajo, dinámico y profesionalizado en un proyecto de crecimiento constante.