Gestagua (perteneciente al Grupo SAUR) se encarga de la gestión del ciclo integral del agua en su totalidad o en alguna de sus fases.
Presente en España desde 1986, en la actualidad, atendemos a más de medio millón de ciudadanos, en más de medio centenar de municipios.
Principios como la diversidad, la estabilidad en el empleo, la conciliación de la vida profesional y familiar, la formación continua o la responsabilidad, inspirar nuestros valores: Responsabilidad, Sentido del Servicio, Transparencia, Innovación, Solidaridad y Proximidad.
En la actualidad, nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP para España que estará basado en nuestras oficinas centrales, en Madrid.
Reportando directamente al director/a internacional de RRHH, el perfil seleccionado se encargará de realizar las siguientes funciones:
- Participar en las revisiones de compensaciones y beneficios (incremento salarial, bonus), evaluación de desempeño, evaluación de las necesidades de formación, etc.
- Gestionar las necesidades de plantilla y los costes laborales de acuerdo con los presupuestos establecidos en colaboración con el equipo de Talent Acquisition
- Contribuir en el desarrollo de nuevas políticas y procedimientos de RRHH
- Asesorar de forma directa a empleados y directivos en diversas cuestiones de RR.HH. (legislación laboral, formación, contratación, contratos de trabajo, integración de nuevos empleados, entrevistas de evaluación, retribución, etc)
- Gestionar y resolver las reclamaciones de los empleados.
- Apoyar a los empleados en su desarrollo profesional y de carrera.
- Garantizar, dirigir y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa, actuando como interfaz entre la dirección y los empleados.
- Apoyar al responsable de RRLL en el mantenimiento e impulso de la relación con los órganos de representación de los trabajadores
- Supervisión y preparación de informes y reportes
- Supervisar, analizar y tomar medidas correctoras sobre los indicadores clave de rendimiento de RRHH (absentismo, indemnizaciones, permisos, formación, cuentas de ahorro de tiempo, etc.).
Perfil buscado:
- Estudios de RRLL, Derecho, Psicología. Máster especializado en RRHH, gestión de empresa
- Experiencia de, al menos, 10 años como HRBP
- Conocimiento general de todos los ámbitos de la gestión de RRHH: contratación, integración, formación, gestión de carrera, movilidad, nóminas, administración de personal
- Amplio conocimiento de RRLL: obligaciones legales, derecho laboral, derecho social...
- Conocimiento de las operaciones y líneas de negocio de la empresa o similares
- Conocimiento de los métodos y herramientas de evaluación y planificación
- Conocimientos de programas informáticos de RRHH: programa de nóminas, gestión del tiempo de trabajo, workday...
- Buenas aptitudes interpersonales, capacidad de negociación, mentalidad abierta, iniciativa, discreción
- Nivel de inglés intermedio
Se ofrece:
- Contrato indefinido sin periodo de prueba
- Salario a determinare en función de valía compuesto por una parte fija+ variable
- Incorporación a empresa internacional. Posibilidad de desarrollo profesional
- Ticket restaurante
- Modalidad de trabajo híbrida
GESTAGUA es una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad. De esta forma, todos nuestros procesos de selección garantizan la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, origen, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género.