Propósito del puesto Buscamos una persona responsable de asegurar la disponibilidad y control de los materiales a lo largo de toda la cadena de suministro mediante la correcta planificación, ejecución y control del sistema MRP (Material Requirements Planning). Su objetivo principal será el de garantizar un flujo eficiente de materiales desde los proveedores hasta la línea de producción y/o subcontratistas, optimizando los niveles de inventario, los costos logísticos y el cumplimiento de los planes de producción.
Responsabilidades principales Gestión de flujos Upstream y coordinación de proveedores/subcontratistas según MPP
Toma de decisiones estratégicas mediante análisis de capacidad vs demanda (S&OP)
Analizar la demanda y las previsiones de ventas para traducirlas en requerimientos de materiales y componentes asegurando el flujo continuo de materiales y producción
Generar y analizar reportes de planificación, consumo y cumplimiento de entregas.
Asegurar la correcta parametrización y funcionamiento del ERP/MRP (SAP) controlando MasterData y parámetros del sistema MRP como lead times, lotes mínimos, stock de seguridad, etc.) para asegurar planes de abastecimiento precisos y eficientes.
Gestión de inventarios identificando excesos/faltas y proponer acciones correctivas.
Lean Manufacturing en la cadena de suministro a través de planes de mejora continua
Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la planificación, la eficiencia del inventario y la optimización del flujo de materiales.
Formación académica Título universitario en Ingeniería (preferiblemente Organización Industrial), ADE o Master en Logística y planificación.
Experiencia Experiencia previa en planificación de materiales, MRP o supply chain en entornos industriales o multinacionales.
Experiencia en el uso de sistemas ERP/MRP (SAP)
Conocimientos técnicos Excel avanzado y manejo de herramientas de análisis de datos.
Conocimientos sólidos de procesos de manufactura, cadena de suministro y gestión de inventarios.
Competencias Habilidad analítica y orientación al detalle.
Capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva.
Proactividad y enfoque en resultados.
Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.
Inglés intermedio-avanzado (indispensable para entorno multinacional)
Francés intermedio (valorable)
Looking to make an IMPACT with your career?
When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.
IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.
We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.
Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!
€36 billion global revenue
+13% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries
#1 on the Global 100 World's most sustainable corporations
You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.
Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.
Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.
#J-18808-Ljbffr