FUNCTIONS
Responsabilidades: Desarrollo de Estrategias de Comunicación Interna:
•Diseñar e implementar estrategias efectivas para mejorar la comunicación interna.
•Colaborar con los líderes de la empresa para comprender los objetivos y transmitirlos de manera coherente a los empleados. Gestión de Plataformas de Comunicación:
•Supervisar y gestionar las herramientas y plataformas de comunicación interna, como intranets, APPs y otras herramientas colaborativas.
•Asegurarse de que estas plataformas sean accesibles, actualizadas y eficaces. Creación de Contenidos:
•Desarrollar y producir contenido relevante para mantener informados a los empleados sobre los logros, cambios organizativos, eventos y otros aspectos relevantes de la empresa.
•Garantizar la coherencia y la alineación de los mensajes con la identidad corporativa. Gestión de Eventos Internos:
•Planificar y ejecutar eventos internos, como reuniones, seminarios y celebraciones, para fomentar la cohesión entre los empleados y transmitir mensajes fundamental. Feedback y Evaluación:
•Recopilar y analizar el feedback de los empleados sobre las iniciativas de comunicación.
•Evaluar la efectividad de las estrategias implementadas y realizar ajustes según sea necesario. Colaboración Interdepartamental:
•Trabajar estrechamente con otros departamentos para garantizar una comunicación efectiva en toda la organización.
•Colaborar con Recursos Humanos, Marketing y otros equipos para alinear los mensajes y objetivos. ¿Qué estamos buscando?
•Una persona con capacidad de comunicarse de manera clara y persuasiva, tanto de forma escrita como verbal.
•Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y ajustar las estrategias de comunicación según sea necesario.
•Una persona con enfoque creativo para la comunicación interna, utilizando diferentes formatos y canales para mantener la atención de los empleados y hacer que los mensajes sean memorables.
•Comprensión de la visión y los objetivos de la empresa para desarrollar estrategias de comunicación interna alineadas con la dirección general de la organización.
•Ser capaz de identificar y abordar problemas de comunicación de manera proactiva, encontrando soluciones efectivas para mejorar la eficacia de la comunicación interna. Requisitos:
•Formación Universitaria.
•Experiencia mínima de 2-3 años en posición similar gestionando un equipo (alta capacidad de liderazgo).
•Nivel de inglés C1.
•Experiencia en la utilización de apps y herramientas propias de la comunicación interna.
• Alta orientación al cliente interno.