Grupo industrial químico, con robusto presencia en el ámbito nacional e internacional, precisa incorporar en sus oficinas corporativas ubicadas en el centro de Barcelona:
SALES & PRODUCT MANAGER ámbito Internacional y nacional.
(producto químico)
Bajo la dependencia del Director comercial de la división, y trabajando en equipo inter e intradepartamental.
FUNCIONES:
Gestión comercial de la cartera, mantenimiento y desarrollo de clientes, sector industrial. Zona geográfica: ámbito internacional y nacional.
Control de la cuenta de resultados de los productos a su cargo y reporting a la Dirección.
Análisis, investigación y desarrollo de nuevos mercados, identificación de oportunidades.
Prospección y desarrollo de las relaciones comerciales.
Negociación de acuerdos (contratos, precios y otras condiciones).
Gestión, mantenimiento y control de resultados de la red internacional de agentes y distribuidores.
Promover junto al responsable de asistencia técnica el apoyo necesario al cliente.
Junto a I+D, Logística y Atención al Cliente, resolución de cualquier tipo de incidencia y generar aportaciones de valor para el cliente.
Asistencia a Ferias y Eventos, para representar y dar a conocer a la empresa/producto en el mercado internacional y potenciales clientes.
REQUISITOS:
Grado universitario, Química, ADE, Economía, o afín.
Valorable formación complementaria: MBA o International Business.
Experiencia mínima de 5 años desempeñando funciones de sales & product mánager, ámbito internacional y nacional. Preferible en sector químico, comodities o afínes. Habituado/a a trabajar con red de agentes y distribuidores.
Dominio herramientas informáticas, office y SAP.
Dominio del inglés, oral y escrito.
Disponibilidad para viajar, ámbito internacional.
Imprescindible orientación para trabajar por objetivos, en equipo, capacidad de análisis de mercados y habilidad comunicativa, de relación y negociación.
Se ofrece proyecto con plan de carrera y crecimiento competente.
La empresa contratante está concienciada con la igualdad de oportunidades y persigue alcanzarla paridad en su plantilla, por lo que no se realiza ningún sesgo de género en sus procesos de selección.