EGA Consultores selecciona para significativo empresa del sector industrial ubicada en Coruña, la posición de People Operations para liderar la función operativa de RR.HH. en un grupo con actividad nacional e internacional.La misión del rolLiderar y estructurar la función de People Operations para asegurar una ejecución fiable, con control y alineada con el crecimiento del grupo.Responsabilidades claveDefinir y desplegar el modelo operativo de People Operations a nivel grupoEstandarizar procesos, controles y niveles de servicio entre compañíasLiderar la administración de personal y asegurar la calidad y trazabilidad del ciclo de vida del empleadoSupervisar y optimizar el proceso de nómina (interno o externalizado), garantizando precisión y controlLiderar la agenda de relaciones laborales, asegurando consistencia de criterios y cumplimiento normativoGestionar la movilidad internacional (desplazamientos, visados, documentación y compliance)Diseñar y ejecutar auditorías laborales, identificando riesgos y liderando planes correctivosColaborar en la evolución de HRIS, calidad del dato y automatización de procesosGestionar proveedores externos (laboral, nómina, movilidad, etc.)Coordinarse con Finanzas, Legal, PRL, IT y negocio para asegurar una ejecución alineadaQué necesitamos qué aportesEntre 5 y 8 años de experiencia en administración de personal, nómina, relaciones laborales, cumplimiento y operaciones de RR.HH.Experiencia en movilidad internacional y gestión documental asociadaMuy valorable background en entornos industriales, multisite o grupos con varias sociedadesValorable experiencia en transformación de procesos, estandarización o implantación de sistemas (HRIS, payroll governance, etc.)Qué ofrecemosLa persona seleccionada formará parte de una importante transformación del modelo de RR.HH. del grupo, desempeñando un rol clave en dicho procesoSalario competitivo según experiencia y perfil.Exposición a ambiente internacional y proyectos de crecimientoBuscamos a una persona con una clara orientación a procesos, control y mejora continua, capaz de ir más allá de la gestión de incidencias y construir estructuras operativas sólidas y sostenibles en el tiempo. Deberá aportar un alto nivel de organización y atención al detalle, garantizando calidad y fiabilidad en la ejecución.Además, se requiere capacidad para liderar equipos operativos y coordinarse de forma eficaz con diferentes áreas y stakeholders, manteniendo una visión transversal de la función. Todo ello en un contexto dinámico, donde será clave saber priorizar, tomar decisiones con criterio y mantener el foco en lo relevante.