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Técnico / a Junior de Gestión de Riesgos y Seguros para cubrir una sustitución en nuestras oficinas de # ;
Apoyo en la gestión del programa de seguros corporativo a nivel nacional e internacional.
Responsabilidades:
- Apoyo en la gestión del programa de seguros corporativo a nivel nacional e internacional.
- Colaboración con brokers de seguros en la contratación, renovación y seguimiento de pólizas.
- Participación en la tramitación de siniestros, incluyendo la recopilación de documentación y seguimiento de expedientes.
- Soporte en procesos de litigación relacionados con siniestros y cobertura de seguros.
- Mantenimiento de bases de datos y documentación contractual.
- Coordinación con otras áreas internas (legal, financiero, operaciones) para asegurar la correcta gestión de riesgos.
Mantenimiento de bases de datos y documentación contractual.
Coordinación con otras áreas internas (legal, financiero, operaciones) para asegurar la correcta gestión de riesgos.
✅ Formación
Grado en Derecho, ADE, o similar. Valorable Máster en seguros, y / o gestión de riesgos.
Idiomas
Nivel alto de inglés (mínimo B2).
Experiencia previa
Al menos 1 año en departamentos legales, de seguros, o gestión de riesgos.
Conocimientos técnicos
Familiaridad con pólizas de seguros, siniestros, y normativa aplicable.
Competencias
Capacidad analítica, atención al detalle, habilidades de comunicación, trabajo en equipo.
Porque lo relevante sois tú y los tuyos :
- Flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano.
Tú decides cómo usar tu dinero :
- Seguro médico
- Ticket Restaurant
- Guardería
- Transporte
Plan Bienestar
- Descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más.
Actualízate!
- Apostamos por un aprendizaje continuo, contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas.
Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social.
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#Atendiendo a la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.
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