En Grupo IMAN, grupo empresarial con presencia consolidada en los sectores de ETT, facilities y outsourcing, precisamos incorporar un/a Gestor/a de Cobros y Sustituciones para el área de Credit Management.
La persona seleccionada se integrará en un equipo dinámico y especializado, participando activamente en la gestión del riesgo financiero, la optimización de los procesos de cobro y el soporte transversal dentro del área.
Funciones principales
Gestión integral de carteras de clientes de distintas empresas del grupo, con alto volumen de operaciones.
Reclamación, seguimiento y control de cobros, tanto por vía telefónica como escrita.
Resolución de incidencias relacionadas con facturación, pagos y conciliaciones.
Trato directo y negociación con clientes, orientado a la recuperación de deuda y al mantenimiento de relaciones comerciales.
Análisis contable para la evaluación y gestión del riesgo de crédito.
Análisis de balances y estados financieros para la toma de decisiones.
Soporte en sustituciones y tareas transversales dentro del área de Credit Management.
Requisitos
Formación en Administración, Finanzas, Contabilidad o similar.
Se valorará formación universitaria en ADE, Economía, Finanzas y Contabilidad o Ciencias Empresariales.
Formación complementaria en Credit Management, gestión de cobros, análisis financiero o control de morosidad (valorable).
Experiencia previa en gestión de cobros, credit management y/o departamento financiero.
Conocimientos sólidos de contabilidad y análisis de balances.
Experiencia en gestión de créditos y control de riesgo.
Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (nivel medio/alto).
Experiencia en SAP (valorable conocimiento de otros ERP).
Perfil organizado, proactivo y resolutivo, con capacidad de negociación.
Buenas habilidades comunicativas y orientación a resultados.
¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido.
Incorporación a un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
Puesto de trabajo en el edificio de Servicios Centrales del grupo en Terrassa.
Jornada completa con horario de 9 a 14 y de 15 a 18.
Remuneración competitiva, acorde a la experiencia y formación aportadas.
En Grupo IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.