En
La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.
Melt Group
buscamos un/a
HR Generalist
que trabajará directamente con la
Dirección General de la compañía, con línea funcional al
Director/a de RRHH del área Home & Work, participando activamente en la integración organizativa, la gestión integral de personas y el desarrollo de políticas de Recursos Humanos. La posición es para uno de nuestros principales clientes del sector
industrial / tecnológico, ubicado en
Siete Aguas (Valencia) .
Durante los primeros meses, la persona seleccionada recibirá formación específica sobre la
estructura del grupo, los
procesos corporativos de RRHH, las
políticas de compensación y beneficios, así como sobre los sistemas internos, herramientas de reporting y cultura organizativa.
Funciones del puesto:
Colaboración directa con Dirección y managers, liderando o apoyando proyectos clave dentro del área de Personas. Las principales funciones del puesto serán:
Gestión integral de
Recursos Humanos
para las entidades españolas: administración de personal, nómina, reporting y documentación laboral.
Soporte activo en el proceso de
integración organizativa, alineando políticas, contratos, beneficios y procesos locales con los estándares corporativos.
Actuar como
primer punto de contacto
para empleados y managers en consultas laborales, administrativas y de RRHH, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral española y convenios aplicables.
Prevención y gestión de conflictos laborales, así como apoyo en procesos disciplinarios cuando sea necesario, actuando con confidencialidad y criterio profesional.
Apoyo a los procesos de
atracción de talento, selección y onboarding de nuevas incorporaciones.
Soporte en procesos de
gestión del talento, planes de sucesión, desarrollo y roadmaps de crecimiento.
Coordinación del
plan de formación
y apoyo a iniciativas de engagement y clima laboral.
Elaboración y mantenimiento de
informes y cuadros de mando de RRHH, garantizando la calidad e integridad de los datos.
Relación con organismos públicos e instituciones a nivel local.
Participación en proyectos transversales de RRHH a nivel corporativo.
Requisitos del puesto:
Formación universitaria en
Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar .
Mínimo 8–10 años de experiencia
en posiciones generalistas de RRHH.
Sólidos conocimientos de
legislación laboral española
y gestión de relaciones laborales.
Experiencia en
entornos multinacionales
o en procesos de integración organizativa (muy valorable).
Experiencia en reporting, métricas de RRHH y elaboración de dashboards.
Manejo avanzado de
Microsoft Office, especialmente Excel.
Nivel alto de inglés
(B2–C1), tanto hablado como escrito.
Perfil
proactivo, organizado, empático, resolutivo, con capacidad de influencia y adaptación a entornos matriciales. xqysrnh
Disponibilidad para viajar puntualmente entre sedes nacionales.
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