Pstrong¿Quiénes somos? /strong /ppbr/ppEn strongPreZero España /strong ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. /ppbr/ppSomos la división medioambiental del strongGrupo internacional Schwarz /strong, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 595.000 empleados y presencia en 32 países. /ppbr/ppEn strongPreZero /strong hemos sido galardonados con la certificación strongTOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 /strong, que nos reconoce como una de las strongmejores compañías para trabajar en España /strong. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. /ppbr/ppUna nueva forma de pensar para un futuro más limpio. /ppbr/ppstrong¿En qué consiste el puesto? /strong /ppbr/ppDesde la strongDirección de Recursos Humanos /strongbuscamos incorporar un/a strongTécnico/a de Compensación y Beneficios en Madrid /strong, cuya misión principal será dar soporte a la función de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando la gestión eficaz y precisa de la compensación y beneficios organizativos el control de la estructura organizativa, participando en proyectos de esta función para asegurar que los paquetes retributivos de los empleados están alineados con las políticas y directrices de la compañía, son competitivos y cumplen con la normativa legal y fiscal. /ppbr/ppstrongFunciones /strong /ppbr/pulliParticipar en el desarrollo e implementación de políticas, programas y procedimientos del área de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando y coordinando su cumplimiento. /liliDar soporte al diseño y gestión de los procesos anuales de incrementos salariales y retribución variable, realizando los análisis retributivos necesarios e interactuando con los diferentes actores de los procesos para asegurar su desarrollo conforme al calendario establecido y las reglas de estos. /liliGestionar los beneficios corporativos, asegurando la aplicación de estos conforme a los procedimientos establecidos, así como buscar de forma activa la mejora de los beneficios actuales mediante la ampliación de estos o la mejora de las condiciones de los existentes. /liliRealizar análisis retributivos, dando recomendaciones a los clientes internos sobre bandas salariales y ofertas, e identificando oportunidades de mejora en las estructuras retributivas actuales, buscando garantizar la mejor situación de equidad interna y competitividad externa. /liliDar apoyo en los procesos de movilidad internacional, interactuando con las diferentes áreas corporativas y asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y de la legislación vigente. /liliDar soporte en diferentes proyectos de RRHH, así como en la realización de reporting, buscando su cumplimiento en tiempo y alcanzando los objetivos establecidos. /li /ulpbr/ppstrong¿Qué buscamos? /strong /ppbr/pullistrongFormación: /strongGrado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o similar. /lilistrongFormación complementaria: /strongValorable Máster en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios. /lilistrongConocimientos: /strong Conocimientos sobre los distintos elementos de los paquetes de retribución, beneficios y su gestión, expatriación y gestión de recursos humanos (nóminas, seguridad social, etc.). Valorables conocimientos sobre SuccessFactors, SAP HR y data analíticos. /lilistrongExperiencia: /strong Experiencia demostrable de 2-5 años como técnico/a de compensación y beneficios desarrollando funciones similares. /lilistrongIdiomas: /strong Nivel de inglés B2/C1 (se realizará prueba). /lilistrongHabilidades: /strong Colaboración, orientación al detalle, organización, rigor, orientación a resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo y optimización de procesos. /li /ulpbr/ppstrong¿Qué ofrecemos? /strong /ppbr/pulliRemuneración competitiva /liliAcceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. /liliTarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ☕️ /liliFruta en la oficina. /liliAcceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) /liliAcceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.) /ul /li