En ASISPA trabajamos para proporcionar servicios integrales a personas con el objetivo de que puedan desarrollar su proyecto vital y mejorar su calidad de vida.
Nuestros valores principales son la Calidad y la Calidez en la prestación de estos servicios así como el Derecho a la diferencia de las personas para que la falta de autonomía no limite su libertad.
Si te sientes identificado/a con todo ello, contacta con ASISPA!
¡Te esperamos!
Buscamos un/a Trabajador/a Social para un Centro de Participación e Integración de Inmigrantes de la Comunidad de Madrid (CAM) ubicado en Collado Villalba. Se trata de un centro cuyo objetivo es favorecer la integración social, laboral y cultural de las personas inmigrantes, así como la convivencia intercultural.
Entre otras, tus funciones serían:
Realización de entrevistas individuales de valoración a personas usuarias.
Información y orientación en procesos, actividades y recursos, para la regularización administrativa o gestión jurídica administrativa, en función de las necesidades de cada usuario/a.
Apoyo a las personas usuarias en la preparación de documentación necesaria para gestiones administrativas y acompañamiento si fuera requerido.
Coordinación con los recursos que participen en el proceso de integración de la persona usuaria.
-Apoyo escolar amenores para facilitar el proceso de escolarización.
Realización de análisis e informes.
Elaboración de la Memoria del Servicio.
Diseño de acciones a desarrollar con las personas usuarias en función de los objetivos consensuados.
Impartición de talleres de español como lengua extranjera
Se ofrece:
Jornada Completa
Prestación: de lunes a sábado
Horario: De 10 a 19h según cuadrante (sábados puntualmente)
Salario: Según convenio Acción Social Grupo I
Incorporación: Inmediata
Destacamos que, como principio estratégico de su política de calidad y de Recursos Humanos, ASISPA cuenta con el resistente compromiso de establecer y desarrollar prácticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como de impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la entidad.