Pp¿Buscas un nuevo reto directivo en una organización internacional, donde puedas impulsar la estrategia de personas y acompañar al negocio en una etapa clave de crecimiento? ¡Esta es una oportunidad! /ppCompañía industrial con operaciones nacionales e internacionales y un proyecto sólido a largo plazo, busca incorporar un/a bDirector/a de Recursos Humanos /b para liderar la función de personas a nivel global. El principal reto del puesto será definir y desplegar una estrategia integral de RRHH alineada con el negocio, fortaleciendo el talento, la cultura y la organización en un entorno global - multipaís. /ph3Funciones principales /h3ulliLiderar la función de Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y las prioridades de la Dirección General. /liliDefinir marcos de actuación comunes en materia de personas para las distintas geografías, garantizando coherencia global y adaptación local. /liliGarantizar el correcto cumplimiento de la normativa laboral y unas relaciones laborales estables en los distintos mercados. /liliImpulsar iniciativas de atracción, desarrollo y fidelización del talento, asegurando la identificación de perfiles clave y la continuidad del liderazgo. /liliActuar como figura clave en procesos de transformación organizativa, apoyando a los equipos directivos en etapas de cambio y crecimiento. /liliRevisar y evolucionar la organización, los modelos de roles y los sistemas de compensación para asegurar eficiencia, competitividad y equidad interna. /liliPromover una cultura corporativa sólida y compartida, reforzando los valores y el compromiso de los equipos en todos los entornos operativos. /liliEstablecer y hacer seguimiento de indicadores de personas que permitan anticipar riesgos y apoyar la toma de decisiones estratégicas. /liliExperiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en Recursos Humanos, preferentemente en entornos industriales, agroalimentarios o de gran consumo, con presencia internacional. /liliExperiencia gestionando equipos y estructuras globales. /liliNivel alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas. /li /ulh3Competencias clave /h3ulliVisión estratégica y orientación a negocio /liliGestión del cambio y adaptación /liliCapacidad de comunicación y negociación /liliToma de decisiones basada en criterio y datos /li /ul /p #J-18808-Ljbffr