MISIÓN
Soporte a los cierres de provisiones en Solvencia I, Solvencia II e IFRS17, así como en los proyectos puntuales que se vayan desarrollando dentro del departamento. La persona seleccionada colaborará en el análisis, preparación y ejecución de procesos actuariales y de provisiones, dentro de un entorno técnico y regulatorio en el área Técnica/Reservas.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
1. Soporte en cierres mensuales y trimestrales SI y SII
1. Extracción y preparación de bases de datos para los procesos de cierre.
2. Ejecución de chequeos básicos de calidad del dato (completitud, duplicados, coherencias simples).
3. Apoyo en la generación de tablas y reportes intermedios para provisiones técnicas.
4. Preparación de ficheros para revisión por el equipo (PPNC, siniestros, primas, etc.).
2. Presupuesto y Forecast
5. Actualización de plantillas con nuevas cifras.
6. Apoyo en la recopilación de inputs de otras áreas.
7. Preparación de informes comparativos entre presupuesto, forecast y real.
3. Apoyo en IFRS 17
8. Preparación de ficheros y evidencias para pruebas de cálculo.
9. Revisión básica de mapeos y estructuras de datos.
10. Participación en reuniones y toma de notas para seguimiento.
4. Auditoría interna y externa
11. Recopilación de documentación solicitada.
12. Organización de evidencias de cálculos, procesos y controles.
13. Apoyo en la preparación de respuestas técnicas revisadas por el equipo
REQUISITOS
Conocimientos Requeridos:
14. Estar cursando Grado o Máster en Ciencias Actuariales y Financieras, Matemáticas, Estadística o similar.
15. Provisiones técnicas y conceptos actuariales.
16. Solvencia II (nociones generales).
17. Estadística aplicada.
18. Conocimientos básicos de SAS, Python (valorable)
19. Excel a nivel intermedio-alto.
Habilidades:
20. Trabajo en equipo
21. Autonomía
22. Proactividad
23. Motivación por aprender en un entorno regulado y técnico.
24. Ubicación : Pl. España, 15-16, 28008 Madrid.
25. Disponibilidad horaria : de lunes a viernes de 8h a 14h
En el Grupo Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.