Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado .La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores. RESPONSABILIDADES PRINCIPALESSelección y gestión de talentoGestión integral de los procesos de selección y contratación de personal .Publicación y gestión de ofertas de empleo a través de LinkedIn y otros canales.Criba curricular, entrevistas, coordinación y seguimiento de candidatos.Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados .Coordinación con ETT para la búsqueda de personal.Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros .Administración laboral y gestión de personalGestión y control de altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos y documentación asociada.Gestión de Contrat@, Certific@ y presentación de seguros sociales .Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.).Gestión de embargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de DELT@.Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral .Prevención de Riesgos Laborales (PRL)Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno .Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas.Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos.Coordinación de empresas externas en materia de PRL.Creación y gestión de protocolos de prevención .Gestión interna y bienestar del empleadoControl de horarios.Gestión y control de uniformes de trabajo .Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa .Resolución de conflictos laborales.Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI.Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados.Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.Organización y coordinación de formaciones internas. PERFIL BUSCADOFormación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar .Experiencia previa en departamento de RRHH, especialmente en selección de personal y gestión laboral.Conocimientos de normativa laboral y PRL.Experiencia con A3 (imprescindible) .Persona organizada, proactiva y resolutiva.Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados.Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía. SE OFRECEIncorporación a un departamento de RRHH consolidado .Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.Entorno de trabajo cercano y colaborativo.Participación activa en la gestión de personas de la empresa.