Empresa del sector industrial busca incorporar un/a
La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.
Responsable de Compensación, Beneficios y Control de Gestión de Personas
, con experiencia sólida y contrastada, para liderar y desarrollar los sistemas retributivos y de incentivos, aportando una visión analítica y estratégica alineada con los objetivos del negocio.
La posición tiene un impacto directo en la toma de decisiones, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y el adecuado control económico de las políticas de personas, en un entorno industrial dinámico y orientado a resultados.
Funciones y responsabilidades
Definir, desarrollar y gestionar las
políticas retributivas
de la organización, asegurando coherencia interna y alineación con la estrategia corporativa.
Diseñar, implementar y realizar el
seguimiento de los planes de incentivos
, evaluando su eficacia y proponiendo mejoras.
Gestionar y supervisar el proceso de
notas de gasto
, garantizando su correcta aplicación y control.
Elaborar, controlar y hacer seguimiento de los
presupuestos de personal
, analizando desviaciones y proponiendo acciones correctoras.
Realizar
análisis de datos (data analytics)
para apoyar la toma de decisiones en materia de compensación, costes y eficiencia organizativa.
Aplicar y mantener
metodologías de valoración de puestos
, asegurando objetividad, equidad y consistencia interna.
Colaborar de forma transversal con las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección.
Requisitos imprescindibles
Experiencia sólida y demostrable en
compensación y beneficios
, preferiblemente en entornos industriales o compañías de estructura compleja.
Experiencia contrastada en
diseño y gestión de planes de incentivos
.
Conocimientos avanzados en
control presupuestario
y gestión económica de costes de personal.
Alto dominio del
análisis de datos
aplicado a la toma de decisiones.
Conocimiento práctico de diferentes
metodologías de valoración de puestos
.
Perfil analítico, riguroso, con orientación a resultados y autonomía.
Competencias clave
Visión estratégica
Capacidad analítica y atención al detalle
Planificación y organización
Habilidades de comunicación
Proactividad y capacidad de influencia
Condiciones ofrecidas
Contrato indefinido
.
Seguro médico
una vez superado el periodo de prueba.
Entorno profesional estable y con alto componente estratégico. xqysrnh
Incorporación inmediata.