Funciones
FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Industrial, que presta servicios relacionados con las instalaciones industriales y energéticas a un/a profesional especializado en finanzas y contabilidad, cuyas funciones entre otras serán:
• Coordinar la actividad administrativa de las filiales internacionales, en colaboración con los equipos locales o gestorías externas.
• Actuar como interlocutor/a de referencia en España para la administración de los distintos países.
• Responsable de los cierres contables mensuales
• Trasladar y asegurar la aplicación de los procedimientos y directrices corporativas.
• Revisar y validar la información contable y administrativa remitida por las filiales.
• Integrar la información financiera en sistemas corporativos
• Seguimiento de saldos de clientes.
• Revisión de saldos de las cuentas bancarias.
• Coordinar con las filiales la elaboración de los Presupuestos de tesorería.
• Análisis y seguimiento de las necesidades de financiación y excedentes de tesoereria de las filiales
• Dar soporte a auditorías internas y externas en relación con las filiales internacionales.
• Atender requerimientos de información en relación con las filiales internacionales.
Se ofrece
• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
• Plan de formación y desarrollo.
• Movilidad internacional y entre negocios.
• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.
Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el crecimiento profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.