Ubicación: Madrid (híbrido) al ser un rol estratégico.
Compensación: [€70k - €80€] + equity
¿Quieres liderar arquitectura, escalar un producto real con miles de usuarios y montar tu propio equipo?
En REVEL buscamos a la persona que co-liderará tecnología y diseñará la nueva generación de nuestro sistema operativo de renting. Rol estratégico, mucha autonomía, impacto directo en negocio y un stack vivo que necesita a alguien con criterio fuerte.
Sobre REVEL
REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos.
El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que complemente a nuestro actual Head of Dev, profundizando en áreas clave del área de flota y acompañando el escalado.
Un perfil muy senior (8+ años), con background sólido en arquitectura software, experiencia desarrollando producto real y gestionando equipos. Alguien que venga de:
CTO / VP of Engineering de startup más pequeña, o
Tech Lead / Arquitecto de empresa mediana-grande que quiere dar el salto a producto/startup.
Debe sentirse cómodo bajando al código cuando toca, diseñando arquitectura escalable y liderando equipo, procesos y decisiones técnicas.
Responsabilidades principales
Dirigir una sección completa y compleja del área de tecnología: operaciones y logística.
Liderar la arquitectura de la parte del stack más ligada a operaciones (ERP, automatizaciones, flujos de datos, integraciones).
Trabajar mano a mano con Operaciones, entendiendo pain points y convirtiéndolos en soluciones robustas.
Diseñar y ejecutar roadmap técnico para fiabilidad, escalabilidad y calidad.
Construir y liderar un equipo de ~10 personas a medida que escalamos.
Mejorar prácticas y procesos : CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad.
Guiar decisiones técnicas senior y gestionar deuda técnica.
8+ años desarrollando software.
Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO...
Dominio de arquitectura (sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones).
Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas.
Excelente comunicación y criterio técnico.
Experiencia escalando equipos.
Background en movilidad, logística, fintech o similares.
Experiencia en AWS, observabilidad, pipelines.
Experiencia construyendo sistemas que son source of truth operativos.
Rol estratégico, con mucho ownership real. Reporte directo al CTO y mucha exposición.
Autonomía para definir arquitectura y equipo.
? Hasta 80.000 € brutos anuales + equity.
Posibilidad de variable por objetivos
? Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi.
? Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados.
? Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota.
? Presupuesto anual para formación.
? 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre.
? 1 mes al año de "trabaja desde donde quieras".
? Revisiones de performance periódicas.
? Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión.
¿Cómo será el proceso?
Charla inicial para comprobar el fit con nuestro equipo de RRHH. Online.
Conversación con el CTO. Nos vamos a poner técnicos. Presencial.
Al menos dos entrevistas con otros stakeholders (VPs de otras áreas, senior engineers del equipo). Online / Presencial
Café final con otros miembros del equipo para que te conozcan. Presencial.
#J-18808-Ljbffr