PEn bHercal /b, empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un bTécnico/a de Talento /ben nuestras instalaciones de bTerrassa /b (Barcelona). /ppbr/ppbr/ppbMisión: /b /ppTu misión será impulsar la mejora de los procesos de selección y formación y contribuir activamente a la construcción y avance del desarrollo organizativo, promoviendo iniciativas que acompañen el crecimiento y las necesidades de los equipos y de la compañía. /ppbr/ppbr/ppbFunciones: /b /ppbr/ppbSelección de talento /b /pulliDefinir los perfiles profesionales junto con los responsables de cada área para asegurar un ajuste preciso a las necesidades de cada departamento. /liliRedactar y publicar ofertas en los canales adecuados para cada perfil, maximizando la captación de talento cualificado. /liliGestionar el proceso completo de selección, desde la preselección hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato positiva y alineada con los valores corporativos. /liliImpulsar la imagen de marca empleadora (Employer Branding), asegurando una comunicación atractiva, coherente y alineada con la cultura organizativa en todos los puntos de contacto con candidatos y empleados. /li /ulpbr/ppbOnboarding y Offboarding /b /pulliDiseñar, realizar e implantar el proceso de onboarding, asegurando una integración estructurada, eficiente y positiva de cada nueva incorporación. /liliDiseñar, realizar e implantar el proceso de offboarding, garantizando una salida ordenada, respetuosa y con recopilación sistemática de información para la mejora continua. /liliCoordinar ambos procesos con las distintas áreas internas involucradas para asegurar su correcta ejecución. /li /ulpbr/ppbFormación y desarrollo /b /pulliDetectar y recoger necesidades formativas junto a responsables y dirección para elaborar, actualizar y desplegar el Plan de Formación anual. /liliSeleccionar y coordinar proveedores de formación, garantizando que los contenidos y metodologías se ajustan a los objetivos del Plan. /liliOrganizar y gestionar las acciones formativas: planificación con responsables, inscripción, convocatorias, control de asistencia, gestión de bonificaciones y seguimiento del impacto formativo. /liliRealizar planes de carrera. /li /ulpbr/ppbDesarrollo organizativo /b /pulliIdentificar y diseñar desde cero proyectos de desarrollo organizativo dirigidos a mejorar equipos, procesos internos y cultura corporativa. /liliCoordinar transversalmente con las distintas áreas la implementación y seguimiento de programas de desarrollo, asegurando su coherencia, viabilidad y éxito. /liliMedir, actualizar y evaluar los resultados de las iniciativas implantadas para garantizar su eficacia y fomentar la mejora continua. /li /ulpbr/ppbPlan de Igualdad /b /pulliParticipar en la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la integración de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad. /liliCoordinar acciones, diagnósticos, medidas y reportes en colaboración con las áreas implicadas. /liliImpulsar iniciativas que fomenten la igualdad efectiva, la diversidad y la no discriminación en la organización. /li /ulpbr/ppbr/ppbRequisitos: /b /pulliDisponer de al menos 5 años de experiencia realizando en un rol como este. /liliImprescindible haber participado en proyectos de desarrollo organizativo, como como los descritos en la oferta. /liliSe valora positivamente disponer de formación en psicología, relaciones laborales o similares. /liliValorable experiencia previa en el sector de la construcción. /liliIdiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente. /liliNivel avanzado y fluido de Excel y valorable haber trabajado con el ATS de Bizneo. /liliCompetencias: trabajo en equipo, autonomía, organización, comunicación efectiva e influyente, resolución de problemas y proactividad. /li /ulpbr/ppbr/ppbQue ofrecemos: /b /pulliFormar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente. /liliFormación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. /liliContrato de carácter indefinido. /liliJornada laboral completa y flexible con viernes intensivos. /liliTeletrabajo híbrido (un día a la semana). /liliAtractivo paquete retributivo entre 32 y 35K€ brutos anuales en 14 pagas, en función a la experiencia aportada. /liliBeneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. /li /ulpbr/ppbr/ppbSobre Hercal /b /ppSomos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. /ppApostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. /ppNuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales. /p