Principales responsabilidades
- Gestión estratégica del canal o producto asignado: Representa a la empresa frente al canal o producto designado, manteniendo y desarrollando relaciones clave, actualizando el mapa político y gestionando oportunidades y visitas a través del CRM.
- Planificación y desarrollo del negocio: Diseña y ejecuta planes de negocio para el canal o producto asignado, definiendo la estrategia del área de responsabilidad en coordinación con el manager de ventas, estableciendo acciones a corto, medio y largo plazo.
- Coordinación comercial con clientes finales: Actúa como representante de la empresa ante el cliente final, coordinando actividades, promociones y visitas en colaboración estrecha con el canal o producto asignado.
- Monitorización de resultados y mejora continua: Supervisa los resultados y KPI del canal o producto asignado, analiza el desempeño y propone e implementa acciones de mejora que impulsen la eficiencia y el crecimiento.
- Gestión competitiva y de procesos clave: Colabora con Marketing aportando análisis de competencia relevantes, desarrolla la argumentación y los puntos principal de los productos/soluciones de su área, y gestiona las licitaciones públicas dentro de su ámbito de responsabilidad.
Perfil del candidato/a
- Formación universitaria en áreas como ADE, Marketing, Comercio, Ingeniería Biomédica, Farmacia o disciplinas afines.
- Experiencia comprobada en posiciones comerciales, idealmente dentro del sector médico y/o hospitalario.
- Manejo de herramientas CRM, análisis comercial y reporting.
- Disponibilidad para viajar.
- Inglés B2.
Beneficios
- Paquete de retribución competitivo.
- Ayuda de comida.
- Seguro médico privado gratuito, con descuento significativo para cónyuge e hijos.
- Seguro de vida y de accidentes.
- Retribución flexible que permite obtener ventajas fiscales a través del descuento en nómina de los costes de guardería, transporte y medicina.
- Cobertura salarial durante períodos de baja.
- Flexibilidad horaria y opciones de teletrabajo flexible.
- Días de libre disposición, adicionales a las vacaciones.
- Jornadas intensivas los viernes, vísperas de festivos y durante el periodo estival, dependiendo del proyecto.
- Programa de formación y desarrollo: bolsa de horas y ayuda económica para el desarrollo profesional, amplio catálogo de formación presencial y digital, cursos de idiomas y más.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera.
- Programas de reconocimiento y bienestar.
- Parte de una empresa certificada como EFR (Empresa Familiarmente Responsable).
- Lugar de trabajo inclusivo, igualdad de oportunidades y ambiente multicultural.
Declaración de igualdad de oportunidades
En Dräger creemos firmemente en la diversidad garantizando el cumplimiento de la legislación vigente en todos nuestros procesos de selección y poniendo en marcha medidas que nos ayudan a velar por la igualdad de oportunidades, como es el caso de nuestro complemento económico a las personas con un grado de discapacidad superior al 33%.
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