Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes :
desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el / la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Además, brindará soporte en aspectos relacionados con normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal.Cuáles serán las funciones a desarrollar?Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).Elaborar informes de candidatos y coordinar entrevistas con responsables de área.Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.Gestión del día a día de la delegación :
incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.Experiencia :
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH :
procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.OTROS REQUERIMIENTOSConocimiento actualizado de normativa laboral y PRLExperiencia en herramientas de gestión de RRHH y plataformas de formación (LMS)Dominio de Excel y herramientas de reportingDisponibilidad para desplazamientos puntualesCapacidad para adaptarse a un entorno dinámico y cambianteCrear una alerta de empleo para esta búsqueda
Hr Partner - Not Specified, Madrid, España
#J-18808-Ljbffr