La misión principal es garantizar que el cumplimiento legal en material laboral. Asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de la Seguridad Social. Apoyar la gestión integral del ciclo de vida del empleado, contribuyendo al desarrollo, bienestar y desempeño del talento dentro de la organización, mediante procesos de recursos humanos eficientes, cercanos y alineados con la estrategia empresarial.
Las principales funciones:
Gestión documental del On boarding de los empleados/as.
Trámites con la TGSS: altas, bajas, variaciones, reducciones de jornada.
Trámite y gestión de las bajas con el INSS.
Gestión del ciclo completo de nómina. (180 empleados aprox.)
Cierre y cuadre contable mensual.
Control de presencia y absentismo.
Gestión y tramitación de impuestos, IRPF (Mod.111 y Mod.190)
Aplicación y gestión del código disciplinario.
Auditorías, tanto a nivel externo como interno.
Participar en las reuniones con el Comité y gestionar las RRLL