Head of HR (RRHH, People)
Ubicación: Gavà, Barcelona
Tipo de contrato: Jornada completa / Contrato fijo
Modalidad: Presencial / híbrido, según necesidades del puesto
Esdemarca es un ecommerce de moda, calzado y complementos con presencia en distintos mercados europeos. Trabajamos con marcas premium internacionales y operamos bajo una cultura orientada a resultados, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos.
La compañía se encuentra en una fase de crecimiento y consolidación organizativa que requiere reforzar el área de recursos humanos, alineando talento, procesos y métricas con los objetivos estratégicos del negocio.
Reclutamiento y selección
Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos y digitales.
Garantizar el encaje cultural y la adecuación a las necesidades reales de cada área.
Optimizar el funnel de selección en términos de calidad, tiempos y coste.
Acompañar a los responsables de cada área en la definición, seguimiento y mejora de procesos y KPIs.
Impulsar una cultura de toma de decisiones basada en datos.
Definir e implantar sistemas de evaluación del desempeño claros, objetivos y medibles.
Desarrollo y formación
Diseñar planes de formación y desarrollo profesional alineados con los objetivos de cada área.
Experiencia como responsable de recursos humanos en entornos tecnológicos, digitales o compañías en crecimiento.
Comprensión del funcionamiento de áreas como tecnología, producto, marketing y atención al cliente.
Capacidad para comunicar y tomar decisiones en términos de impacto y resultados, más allá de una visión administrativa de RRHH.
Experiencia con herramientas de reclutamiento y selección (ATS, Linked In Recruiter, automatización de entrevistas).
Conocimiento de sistemas de gestión del desempeño y objetivos (OKRs, Performance Management, Scrum, Kanban y feedback continuo).
Capacidad de análisis y reporting mediante dashboards y hojas de cálculo avanzadas.
Experiencia en herramientas de comunicación interna, documentación de procesos y gestión de proyectos.
Experiencia en herramientas de gestión de personal (control horario, turnos, vacaciones).
Formación
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Se valorará positivamente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos.
Formación adicional en People Analytics, Employer Branding o Gestión del Talento será un plus.
Idiomas: Español nativo
Inglés C1
Otros idiomas se valorarán positivamente
Incorporación a una compañía en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido.
Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al encaje del perfil.