PActualmente estamos seleccionando una persona para incorporar en un rol que será Director General tras un periodo de un año de desarrollo y adaptación a la empresa. El proyecto se desarrolla en el sector náutico radicada en Baleares, dedicada a la fabricación y comercialización de embarcaciones de recreo que ocupa una posición de liderazgo en su segmento de actividad, busca incorporar para mantener sus excelentes resultados y hacer frente a sus importantes planes de futuro, un/una ejecutiv@ senior. /ppbr/ppbr/ppbSobre el Rol: /b /ppbr/ppSe busca cubrir la posición de Adjunt@ a Director General, con las siguientes características: Depende del Presidente Ejecutivo y forma parte de la Comisión Ejecutiva de la empresa. /ppbr/ppbResponsabilidades: /b /ppbr/pulliDirige las operaciones de la empresa, encargándose para ello de: /liliProponer, implementar y hacer seguimiento del plan operativo anual (POA). /liliCoordinar, apoyar, desarrollar y supervisar a los responsables de las áreas funcionales que le reportan para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el POA. /liliLiderar con el ejemplo una organización de más de 100 profesionales mayoritariamente jóvenes y cualificados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, colaborativo, eficiente y orientado a resultados capaz de fidelizar y atraer el mejor talento. /liliGestionar las relaciones con distribuidores y socios estratégicos en el ámbito B2B. /liliTiene la responsabilidad añadida de preparar y facilitar la transición a la próxima generación de líderes de la compañía. /li /ulpbr/ppbCalificaciones: /b /ppbr/ppbr/pulliUn/a profesional con al menos 50 años de edad y 20 años de trayectoria, incluyendo más de 5 años como director de departamento de Operaciones, de Producción en el contexto de empresa multinacional y a la vez experiencia en entorno pyme. /liliPersona que haya desarrollado modelos de gestión (asimilable al de una multinacional), aportando: /li /ulpbr/p pbHabilidades Requeridas: /b /ppbr/pulliCapacidad ejecutiva: Impacto en resultados implementando mejoras y proyectos. /liliExperiencia: En planificación, presupuestación, control de la actividad, gestión por proyectos, lean manufacturing, gestión de relaciones B2B y dirección de equipos, valorándose conocimiento del sector náutico (no imprescindible). /liliFormación: Superior en ingeniería, valorándose MBA. /liliIdiomas: Español nativo, inglés B2 o superior. Se valoran otros idiomas. /li /ulpbr/p pbHabilidades Preferidas: /b /ppbr/ppbr/pp1. Habilidades Estratégicas /pullibVisión global del negocio /b: entender cómo las operaciones impactan en las demás áreas (finanzas, ventas, RRHH, clientes). /lilibPensamiento analítico y estratégico /b: capacidad para anticipar riesgos, identificar oportunidades y optimizar procesos. /lilibGestión del cambio /b: guiar a la organización en transformaciones operativas y tecnológicas. /li /ulp2. Habilidades de Gestión Operativa /pullibGestión de procesos /b: diseñar, implementar y mejorar procesos eficientes y escalables. /lilibOptimización de recursos /b: garantizar el uso eficaz de tiempo, talento, tecnología y capital. /lilibOrientación a resultados /b: definir e implementar indicadores (KPIs, OKRs) para medir productividad y eficiencia. /lilibGestión de proyectos /b: capacidad para priorizar y coordinar múltiples iniciativas operativas. /li /ulpbr/pp3. Habilidades Financieras /pullibControl presupuestario /b: asegurar el cumplimiento de costes, márgenes y rentabilidad. /lilibAnálisis financiero-operativo /b: interpretar datos económicos para tomar decisiones operativas alineadas con la estrategia. /lilibNegociación con proveedores /b: buscar eficiencia en contratos, acuerdos y compras. /li /ulpbr/pp4. Habilidades de Liderazgo /pullibGestión de equipos /b: liderar mandos intermedios y equipos operativos, fomentando compromiso y rendimiento. /lilibComunicación efectiva /b: transmitir claridad y dirección a todos los niveles. /lilibToma de decisiones bajo presión /b: actuar con rapidez y criterio en entornos complejos. /lilibCultura de mejora continua /b: instaurar metodologías como Lean, Six Sigma o Kaizen. /li /ulpbr/pp5. Habilidades Digitales y Tecnológicas /pullibTransformación digital /b: conocimiento en ERP, CRM, herramientas de análisis de datos y automatización. /lilibData-driven mindset /b: utilizar datos para optimizar decisiones operativas. /lilibInnovación /b: estar al día de tendencias en operaciones (IA, logística inteligente, sostenibilidad). /li /ulpbr/pp6. Habilidades Interpersonales y de Negocio /pullibOrientación al cliente /b: entender cómo las operaciones afectan la experiencia del cliente final. /lilibColaboración transversal /b: coordinarse con dirección comercial, RRHH, IT y finanzas. /lilibResolución de conflictos /b: manejar discrepancias internas y externas de manera constructiva. /li /ulpbr/ppbRango de Pago y Paquete de Compensación: /b /ppbr/pulliIncorporación inmediata a una empresa con casi 50 años de trayectoria, pero joven y dinámica, líder en su segmento, con excelentes resultados e interesantes planes de futuro que aseguran posibilidades de desarrollo y de dejar un legado duradero. /liliContrato indefinido. /liliRemuneración competitiva con beneficios adicionales. /li /ul