¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!
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Estamos buscando un\nTécnico Laboral\npara ampliar el departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Cassà de la Selva.
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🏢 Descripción de la empresa:
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En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.
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Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.
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Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.
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Además hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.UU., y estamos presentes en más de 60 países de los cinco continentes.
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🔍 Propósito del rol:
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Garantizar una gestión laboral productivo, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas.
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🎯\nPrincipales tareas y responsabilidades:
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1. Administración y gestión laboral del personal
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- Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones.
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- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
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- Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas).
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\n2. Gestión de nómina y control de presencia\n
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- Recopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.).
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- Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos.
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- Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales.
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\n3. Soporte a relaciones laborales\n
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- Dar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
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- Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal.
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- Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos.
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\n🎓 Competencias técnicas:\n
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- Legislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social.
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- Convenios colectivos de industria alimentaria/cárnica (muy valorable).
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- Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario.
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- Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH.
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\n🧰\nExperiencia requerida:\n
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- De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación.
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