Descripción del puesto
En Granier, buscamos un/a Director/a del Departamento de Compras para liderar el área y garantizar una gestión estratégica, eficiente y rentable del aprovisionamiento de materiales y servicios del grupo.
La persona seleccionada diseñará y ejecutará la política global de compras, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, costes y plazos. Trabajará de forma transversal con los departamentos de Producción, Calidad, Logística y Finanzas para impulsar la mejora continua y apoyar el crecimiento de la compañía.
Responsabilidades
Definir la estrategia global de compras y coordinar su ejecución.
Analizar el mercado para identificar tendencias, oportunidades, productos y proveedores estratégicos.
Buscar, evaluar y homologar nuevos proveedores; negociar precios, acuerdos marco y condiciones comerciales.
Gestionar el presupuesto del departamento y realizar seguimiento de KPIs (coste, calidad, eficiencia).
Liderar el equipo de compras, distribuyendo tareas, supervisando objetivos y promoviendo una cultura de mejora continua.
Coordinar la integración de proveedores y materiales con el departamento de Calidad.
Garantizar el cumplimiento de las políticas de sostenibilidad, trazabilidad y normativa alimentaria.
Mantener actualizada la base de datos de proveedores, contratos y documentación.
Elaborar informes e indicadores para Dirección.
Requisitos
Formación universitaria relacionada (ADE, Economía, Ingeniería, Supply Chain o similar).
Experiencia mínima de 3–5 años en compras, aprovisionamiento o supply chain, en sector alimentación o gran consumo.
Experiencia liderando equipos y gestionando proveedores.
Dominio de técnicas de negociación, análisis de costes y gestión presupuestaria.
Conocimiento sólido de normativa alimentaria, trazabilidad y políticas de sostenibilidad.
Competencias: liderazgo, visión estratégica, planificación, comunicación eficaz, toma de decisiones y orientación al resultado.
Valorable nivel alto de inglés.
Qué ofrecemos
Incorporación a una compañía en pleno crecimiento y transformación.
Proyecto estable con contrato indefinido.
Ambiente profesional, dinámico y con capacidad real de influencia en la estrategia del grupo.
Horario flexible y oportunidades de desarrollo dentro de la organización.
Salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil del/la candidato/a.