Buscamos un/a Técnico/a de Selección y Desarrollo con una sólida trayectoria (8–10 años) en procesos completos de selección de perfiles operativos y experiencia contrastada en proyectos de desarrollo del talento (evaluación del desempeño, evaluaciones 360º, mentoring, coaching...). Se incorporará al departamento de Selección, formación y desarrollo de Recursos Humanos y reportará a la manager del departamento. Si te motiva trabajar en entornos multinacionales, impulsar iniciativas de crecimiento competente y ayudar a la organización en la gestión y desarrollo de sus equipos, esta ocasión puede encajar contigo. Funciones a desarrollar
Selección
Gestión integral de procesos de selección de perfiles operativos. Publicación, criba, entrevistas por competencias y coordinación con managers para oferta y onboarding. Acompañamiento en la toma de decisiones y cierre de procesos. Visita a institutos, universidades, escuelas de negocio para la captación de perfiles. Realización de becas de todo tipo para estudiantes. Formación y Desarrollo del Talento
Participación en evaluaciones de desempeño y análisis de resultados. Diseño y actualización de job descriptions. Impulso de programas de mentoring y coaching. Colaboración en proyectos de formación y desarrollo. Se valorará experiencia en implantación de universidades corporativas o academias de formación internas. Qué buscamos
8–10 años de experiencia en selección, formación y desarrollo. Experiencia previa en multinacionales de +1000 empleados o en empresas de consultoría estratégica de RRHH. Formación universitaria + máster en RRHH o áreas afines. Nivel avanzado de Excel. Inglés valorable. Perfil autónomo, organizado, con visión de negocio y orientación a cliente interno. Disponibilidad para viajar entre España y Portugal (30% del tiempo). Qué ofrecemos
Salario fijo, más variable en función de consecución de objetivos. Contrato de 6 meses con conversión a indefinido. Retribuc
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