El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH).
¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación.
Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH.
¡Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH.
ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (Saa S u On-Premise).
EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas.
Buscamos a un Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia.
Funciones: Participación en proyectos de implementación o soporte en grandes clientes.
Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina.
Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente.
Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos.
Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores.
Elaborar documentación funcional y manuales de usuario.
Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades.
Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH.
Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos.
Requisitos: Mínimo 4 años de experiencia.
Experiencia en nómina española (PY-ES).
Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging).
Valorables conocimientos en Success Factor Employee Central / Success Factor Employee Central Payroll.
Si no lo sabes, siempre puedes tener curiosidad y ¡nosotros te enseñamos! Deseable: inglés alto.
¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día.
Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua.
Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral.
Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas.
Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.
Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada...
Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. xpzdshu
Planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.