Reporta a : HR Director Central y al Plant Manager España
Tipo de puesto : Presencial con movilidad nacional
Idiomas requeridos : Español (nativo o C2) e inglés alto (mínimo B2+)
Resumen del puesto :
El / la HR Manager España será el / la máximo / a responsable de Recursos Humanos a nivel nacional, liderando la estrategia, procesos y equipos de RR.HH, en las distintas sedes. Esta posición estratégica actúa como socio / a clave del negocio, garantizando la adecuada implementación de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo, así como impulsando la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa en un entorno industrial y multinacional.
Responsabilidades principales :
* Estrategia y liderazgo
* Diseñar e implementar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en España.
* Actuar como socio / a estratégico / a del Comité de Dirección de cada planta.
* Coordinar y desarrollar los equipos de RR.HH. locales en las tres sedes.
* Gestión del talento
* Liderar los procesos de selección, formación, desarrollo y retención del talento.
* Implantar políticas de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
* Promover acciones para fortalecer el engagement y la cultura corporativa.
* Relaciones laborales y compliance
* Representar a la compañía ante comités de empresa y organismos oficiales.
* Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
* Liderar auditorías internas y externas en RR.HH. y PRL.
* Compensación y beneficios
* Diseñar e implementar políticas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia de negocio.
* Supervisar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina y beneficios.
* Prevención de riesgos y bienestar
* Asegurar el cumplimiento normativo en PRL en todas las sedes.
* Impulsar una cultura de seguridad, salud y bienestar laboral.
Perfil requerido :
Formación académica :
* Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
* Valorable máster en Dirección de RR.HH. o Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia profesional :
* Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RR.HH., gestionando equipos en entornos industriales.
* Experiencia previa en gestión multisite y en relaciones laborales complejas.
* Imprescindible tener vinculo con esa zona o cercana a ella por la estabilidad requerida.
* Español : nativo o C2
* Inglés : nivel alto (mínimo B2+, fluido en entornos internacionales)
Competencias clave :
* Liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y toma de decisiones.
* Proactividad, orientación a resultados y habilidades comunicativas avanzadas.
* Posición de alto impacto en multinacional líder del sector agroalimentario.
* Proyecto estable con recorrido profesional y visibilidad internacional.
* Paquete retributivo competitivo + beneficios + desarrollo
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