Hace 5 horasDescripciónPerfil:
Titulación en Ingeniería técnica o background técnico, preferentemente en sistemas o desarrollo de software.
Más de 5 años de experiência en el sector y al menos 2 años en un rol similar.
Tareas Principales:
Definir e implementar una estrategia para impulsar cambios organizativos que favorezcan la entrega de valor.
Liderar el Way of Working (WoW) de los equipos.
Supervisar iniciativas clave que afecten a los equipos.
Identificar procesos ineficientes y proponer mejoras.
Promover una cultura de mejora continua.
Dirigir talleres sobre buenas prácticas y marcos organizativos.
Garantizar la visibilidad, reconocimiento y felicidad de los equipos.
Gestionar el talento de Engineering Management.
Definir y mantener el backlog y el roadmap.
Determinar el tamaño óptimo de los equipos y las habilidades requeridas.
Optimizar el proceso de onboarding y offboarding.
Gestionar el presupuesto asignado y las relaciones con empresas colaboradoras.
Monitorizar métricas asociadas a los equipos y buscar puntos de mejora.
Mejorar la comunicación y cooperación entre equipos.
Horario y Ubicación:
Oficina versátil, con posibilidad de teletrabajo. Las oficinas están en Coruña, con la opción de trasladarse a Galicia.Salario Estimado:
50.000 a 55.000 euros anuales.Si estás interesado en unirte a un equipo ágil y desafiante, ¡esperamos tu solicitud!Requisitos:
Experiência en gestión de personas y resolución de conflictos.
Habilidades organizativas y capacidad de adaptación.
Empatía y excelentes habilidades de comunicación.
Background técnico y experiência trabajando a nível estratégico.
Experiência en CI/CD y conocimiento de prácticas modernas de desarrollo de software.
Experiência en la entrega de programas/proyectos/productos.
Nível de inglés conversacional B2+.