PYME tecnológica basada en Valencia busca Responsable de RRHH para impulsar la estrategia de personas. Su misión será optimizar el desempeño y el crecimiento de los empleados para alcanzar los objetivos organizacionales, al mismo tiempo que fomenta un entorno de trabajo positivo y productivo.
Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.
Principales funciones:
Reclutamiento : Supervisar el proceso de reclutamiento y selección para los puestos vacantes.
Formación y desarrollo de talento : Colaborar con los departamentos para identificar las necesidades de los equipos.
Identificar brechas de habilidades y diseñar programas de capacitación efectivos.
Crear e implementar iniciativas de desarrollo que aborden las necesidades específicas de los empleados.
Cultura & Engagement:
Facilitar una comunicación efectiva entre los empleados y la organización. Trabajan activamente para resolver conflictos y promover un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo.
Compensación y beneficios:
Gestionar las políticas de compensación y beneficios de la organización.
Administración laboral:
Supervisar la administración de salarios, bonificaciones, beneficios adicionales y programas de reconocimiento.
Estrategia : Participar en las reuniones de planificación empresarial de la organización.
Implementar programas y políticas para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la diversidad y la inclusión, y mejorar el clima laboral.
PRL & legal:
Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables. Se mantienen actualizados sobre las leyes laborales, regulaciones y estándares de la industria para asegurarse de que las prácticas de la organización estén alineadas con los requisitos legales.
Perfil requerido:
Grado en Relaciones laborales y recursos humanos, Psicología, ADE o similar
Recomendable Máster en dirección de recursos humanos.
Experiencia mínima de 3 años en un puesto de trabajo similar. xqysrnh
Conocimientos de las herramientas y programas de oficina con los que trabaja la empresa (office 365, herramientas ATS...).
Deseables cursos de gestión de personas (People analitycs, coaching, mentoring...)