Overview Buscamos un Technical Product Owner con experiencia en productos técnicos para liderar la evolución de las APIs en un entorno multinacional. El reto es claro: impulsar la estrategia de APIs para garantizar que nuestros clientes y partners puedan integrarse de forma ágil, segura y escalable.
Qué te ofrecemos Condiciones: banda salarial entre 46K–52K +7% en variable.
Incorporación prevista para primeros de octubre.
Modelo 95% remoto: una vez al mes se trabajará en la oficina de Madrid.
Formación continua, mentoring interno y un entorno donde se prioriza la mejora constante.
Un producto estratégico que impacta directamente en el negocio de la compañía.
Un equipo consolidado, 6 desarrolladores, 2 QAs.
Horario de entrada y salida flexible.
Qué buscamos 4 años de experiencia como Product Owner en productos técnicos.
Background técnico sólido, con capacidad de entender arquitecturas de integración.
Se valora experiencia previa como Project Manager o Analista Funcional.
Experiencia gestionando múltiples stakeholders y defendiendo decisiones de producto.
Experiencia clave en multinacional.
Capacidad para planificar nuevos desarrollos de producto, priorizar con criterio y desbloquear equipos.
Aplicación real de los principios y valores ágiles, usando SCRUM como marco de trabajo y fomentando la mejora continua del equipo y de la organización.
Tu día a día Liderarás el backlog.
Coordinarás a los equipos de negocio y desarrollo para transformar necesidades estratégicas en entregas de calidad, alineadas con los objetivos globales de la compañía.
Trabajarás mano a mano con stakeholders clave para alinear prioridades, validar hipótesis y asegurar que se construye lo que realmente impacta.
Traducirás requerimientos técnicos complejos en decisiones de producto claras y accionables, manteniendo siempre el foco del equipo y defendiendo el “no” cuando sea necesario.
Impulsarás la ejecución ágil con SCRUM, facilitando la planificación, las ceremonias y la entrega continua junto al Product Manager.
Fomentarás la cultura ágil en el equipo, aplicando los valores y principios de Agile para impulsar la mejora continua y la autonomía de los squads.
Garantizarás una comunicación clara y transparente entre negocio, tecnología y diseño, actuando como puente entre todas las áreas.
Proceso de selección Revisión de perfil y feedback 100% candidatos.
Entrevista equipo Be Product → 5% candidatos.
Entrevista cliente → 3 candidatos.
Este puede ser tu siguiente gran paso.
Javi Platón
Be Product
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