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Ejecutivo/a comercial corredores - levante/baleares

santalucía seguros
Ejecutivo comercial
37.500 € al año
Publicada el 10 marzo
Descripción

Realizar las tareas propias de un Ejecutivo Comercial de la Red de Corredores, siendo responsable de la consecución de los objetivos marcados.

* Responsabilizarse de la creación y desarrollo de la red de corredores : captación, negociación y mantenimiento de mediadores.
* Formación sobre productos de vida y herramientas informáticas a los mediadores. Establecimiento de planes de acción para la consecución de los objetivos establecidos.
* Control de la producción de los mediadores asignados e incorporados a su panel, haciendo hincapié en el mantenimiento individual de los ratios de crecimiento.
* Creación de un panel de mediación de Corredores adecuado a los objetivos marcados por la compañía.
* Impartir formación sobre productos de vida y herramientas informáticas a los mediadores.
* Control de la producción de los mediadores asignados a su panel, haciendo hincapié en el mantenimiento individual de los ratios de crecimiento.
* Consecución de los objetivos establecidos.


Experiencia deseada:

* Experiencia en el sector asegurador, desempeñando puestos comerciales en el área de Vida y gestionando redes de mediación con Corredores
* Mínimo 5 años de experiencia en canal corredores.
* Experiencia en productos Vida y No Vida.


Conocimientos requeridos

* Licenciatura y/o Grado Universitario
* Conocedor en profundidad del sector seguros y de los productos aseguradores, principalmente los productos de Vida, Pensiones y Financieros, así como su fiscalidad y Seguridad Social.
* Informática a nivel de usuario; Power Point; Excel y Word.
* Persona dinámica con gran capacidad de trabajo.
* Organizado y planificado en método comercial.
* Capacidad de análisis de los problemas y propuestas para la solución de los mismos.

Disponibilidad para viajar frecuentemente por la zona bajo su responsabilidad

En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROStrabajamos para garantizar unaigualdad de oportunidades real y efectivaque nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

#J-18808-Ljbffr

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