McDonald's Zamora
Descripción de la oferta
¿Te apasiona la gestión de personas y buscas un proyecto estable donde crecer profesionalmente?
En nuestra empresa, referente en el sector de la hostelería en Castilla y León, queremos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar nuestro departamento laboral.
Buscamos una persona proactiva, organizada y con vocación por los RR. HH., que quiera formar parte de un equipo cercano y dinámico.
¿Cuál será tu misión?
Dar apoyo en la gestión integral del personal, combinando tareas administrativo-laborales con funciones propias de Recursos Humanos.
Tus principales funciones:
1. Elaboración y gestión de nóminas y seguros sociales .
2. Tramitación de altas, bajas y variaciones (Sistema RED).
3. Gestión de incapacidades temporales y accidentes de trabajo .
4. Elaboración de modelos fiscales 111 y 190 .
5. Redacción y gestión de contratos laborales .
6. Registro de contratos y certificados de empresa (SEPE) .
7. Manejo habitual de SILTRA, RED, CERTIFIC@ y CONTRAT@ .
8. Realización de procesos de reclutamiento y selección, haciendo uso de los medios y recursos necesarios para tal fin, manteniendo los procesos actualizados de acuerdo con la evolución del mercado y las tendencias.
9. Identificar y gestionar las fuentes de reclutamiento.
10. Elaborar y compilar informes con información de Recursos Humanos referentes a su mercado (ej.: índices de Turn-Over, entrevistas de salida, perfil de personas candidatas seleccionadas, fuentes de reclutamiento y selección, evaluaciones, absentismo laboral, mejores prácticas,…);
11. Realización de entrevistas de salida .
12. Cálculo y análisis de absentismo y coste laboral .
13. Gestión de fichajes y control de jornada laboral .
14. Control de jornadas mensuales y anuales .
Qué buscamos en ti
15. Experiencia previa en un puesto similar (no imprescindible, pero valorable).
16. Conocimientos en legislación laboral y gestión de personal.
17. Capacidad de organización, confidencialidad y atención al detalle.
18. Buenas habilidades comunicativas y trabajo en equipo.
Formación valorable
19. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos .
20. FP en Administración / Recursos Humanos .
21. Máster o formación especializada en RRHH.
Qué ofrecemos
22. Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento .
23. Estabilidad laboral .
24. Desarrollo profesional dentro del departamento de RR. HH.
25. Buen ambiente de trabajo y cercanía con el equipo.
26. Salario competitivo, a negociar según experiencia y valía del candidato/a.
Requisitos
Qué buscamos en ti
27. Experiencia previa en un puesto similar (no imprescindible, pero valorable).
28. Conocimientos en legislación laboral y gestión de personal.
29. Capacidad de organización, confidencialidad y atención al detalle.
30. Buenas habilidades comunicativas y trabajo en equipo.
Formación valorable
31. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos .
32. FP en Administración / Recursos Humanos .
33. Máster o formación especializada en RRHH.