Descripción
Si eres un joven dinámico, que disfruta de la interacción con los clientes, de las tendencias digitales y te sientes motivado por la posibilidad de innovar en la industria de retail especializada en la construcción y productos del hogar, ésta oportunidad podría interesarte.
Sobre la oferta
Buscamos a jóvenes con ganas de convertirse en Managers de tienda juniors, a través de un programa ofrece un itinerario de aprendizaje progresivo que combina formación práctica en tienda con desarrollo de competencias en gestión de equipos, operaciones, logística y decisiones comerciales.
Estructura del programa
El programa se desarrolla en tres fases con acompañamiento y formación continua:
A través del Programa, tendrás la oportunidad de formarte para convertirte en Team Manager, con el acompañamiento inicial de un MENTOR/A.
El programa se desarrolla en tres fases:
- Fase 1 (0-6 meses): onboarding y aprendizaje en tienda: conocimiento de productos, cultura, clientes y procesos.
- Fase 2 (6-18 meses): asumirás el rol de Team Manager, liderando un equipo de 6-8 personas, gestionando stock y acciones comerciales.
- Fase 3 (24-30 meses): rol de Manager Mundo, con responsabilidades en gestión integral: comercial, logística, servicios, equipo y decisiones económico‑financieras. Posteriormente, afianzarás tu misión con la oportunidad de liderar un equipo más grande.
Tus funciones durante las diferentes fases incluirán
- Liderazgo y desarrollo de equipo, impulsando talento y motivación.
- Alcanzar objetivos comerciales, mejorando la experiencia cliente.
- Aplicar herramientas de gestión y liderazgo (Predictive Index, STAR-L...) para motivar y fidelizar al equipo.
- Promover un entorno de confianza, diversidad y cultura colaborativa.
- Contribuir al propósito de Leroy Merlin: hogares sostenibles.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido desde el inicio.
- Salario bruto anual: 26.000 - 29.000€
- Horario flexible: entrada entre 08:00-09:00 y salida entre 17:00-18:00.
- Jornada: lunes a viernes + sábados alternos.
- Plan de carrera y mentoring
- Beneficios diferenciales: seguro de salud familiar, programas de wellbeing, cofinanciación de fisioterapia, accionariado de la compañía, formación en idiomas.
- Participación en beneficios y revisiones salariales periódicas.
- Cultura cercana, colaborativa y con oportunidades reales de crecimiento interno.
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