Nuestro cliente es una multinacional del sector industrial que precisa incorporar a un/a Técnico de RRHH generalista para dar servicio en materia de HR a su planta de La Nucia.Responsabilidades:
Garantizar las buenas prácticas de PRL en las plantasEntrega de EPISAsegurar la formación e información art. 19 de las nuevas incorporacionesAsegurar y gestionar reconocimientos médicos y vigilancia a la saludInformar y trabajar con el equipo de PRL para implementar acciones correctivas y preventivas en plantaTrabajar juntamente con Dirección Centro (DC) y ProducciónParticipar con el HRBP en la creación y aplicación de la estrategia laboral en el centro de trabajo en materia de RRLLRedacción de documentos que impliquen cambios en la relación laboral (aplicación de régimen disciplinario, cambios contractuales, promociones, etc.)Atención de consultas de los empleados en todo lo que concierne en su relación con la empresa (contestación a los empleados de forma individual y colectiva, etc.)Garantizar una buena relación con el comité de empresaAsegurar la aplicación del convenio colectivo y/o acuerdos de empresaVigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboralRecopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo y/o procedimientos judicialesGestionar los procesos de Administración y control de personalGestionar de forma integral el proceso de contratación, desvinculación y afiliación de los trabajadoresRevisar e incorporar las incidencias de nómina al cálculo mensual y revisión de estaControlar y realizar seguimiento del absentismo del centroGarantizar la correcta gestión documental física y digital (expediente general del trabajador)Aclarar dudas en materia de nómina de las personas trabajadorasAsegurar la base de datos del programa de nómina y seguridad socialControlar la presencia en las plantas (fichajes)Velar por la correcta comunicación con los diferentes organismos oficiales (SEPE, CONTRATA, etc.)Ejecutar todos los procesos y políticas relacionadas con DesarrolloRealizar entrevistas de los perfiles Blue Collars siguiendo el proceso de selección establecidoTrabajar juntamente con los Directores de Centro y los managers el preonboarding y onboarding de las nuevas incorporacionesOrganizar y asegurar un calendario anual de animaciones alineado con el equipo de DesarrolloControlar y asegurar el cumplimiento del calendario formativo de la planta alineado con el equipo de Desarrollo y la Dirección del centro.Ejecutar acciones derivadas de los análisis y/o diagnósticos de clima laboral y social en las plantas (employee survey, etc)Realizar entrevistas de salida de los perfiles Blue Collars siguiendo el proceso de desvinculación establecidoPerfil buscado:
Buscamos a una persona que cumpla con los siguientes requisitos:
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similarExperiencia de al menos 2 años de experiencia en entorno industrial y en un rol generalista de HRExperiencia previa, principalmente en el área de Payroll y conocimiento en el área de convenios colectivos (RR.LL)Habilidades comunicativas y relacionales ya que será la persona de contacto para resolver dudas a todos los empleados en materia laboralPersona organizada, metódica y con capacidad de lidiar con diferentes responsabilidadesSe ofrece:
Contrato indefinido. 100% presencialHorario flexible con entrada de 08:
00 a 09:
00 y salida de 17:
00 a 18:
00.
#J-18808-Ljbffr