Desde nuestra organización, nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo.
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- *Requisitos mínimos**
- Titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de dos años en funciones similares.
- Manejo de herramientas de gestión de control horario.
- Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), altamente valorable.
- Perfil proactivo, con capacidad de adaptación y orientación al detalle.
- *Funciones principales**
- Gestión integral de procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, validación de candidaturas y captación de talento.
- Administración laboral: gestión de altas y bajas, contratos, incapacidades temporales y procesos de nómina (revisión de variables, horas extraordinarias, atrasos, variaciones contractuales, IRPF, etc.), en coordinación con asesoría laboral.
- Supervisión y control del registro horario: validación de datos, análisis de desviaciones, gestión de turnos y planificación de vacaciones.
- Seguimiento y gestión del personal: detección de necesidades formativas, resolución de incidencias y realización de evaluaciones de desempeño.
- Gestión y archivo de documentación laboral, elaboración de informes de RRHH y soporte en auditorías internas.
- Apoyo en materia de PRL y gestión documental asociada.