¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno creativo?
La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.
Misión: Buscamos una persona que lidere la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en España, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo entornos de trabajo seguros.
Prevención de Riesgos Laborales
* - Coordinación con el servicio de prevención.
* - Seguimiento de evaluaciones de riesgos y planes de acción.
* - Control de la vigilancia de la salud.
* - Gestión y actualización de la documentación preventiva.
* - Investigación y seguimiento de accidentes laborales.
* - Velar por el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en tiendas y oficinas.
* - Promover una cultura preventiva en la organización.
Perfil:
* Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
* Valorable formación específica en PRL.
* Mínimo 1 año en funciones de PRL, RRHH o Administración de Personal.
* Valorable experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales.
Conocimientos técnicos
* Conocimientos de normativa en Prevención de Riesgos Laborales.
* Nivel avanzado de Excel y capacidad para trabajar con datos.
* Inglés medio-alto (capacidad para comunicarse en entorno profesional).
Lo que buscamos
* Perfil dinámico, resolutivo y con iniciativa.
* Capacidad de organización y atención al detalle.
* Mentalidad de mejora continua y orientación a soluciones.
* Soltura con herramientas digitales y facilidad para adaptarse a nuevos entornos tecnológicos.
* Interés por optimizar procesos y aplicar nuevas herramientas (incluida IA) en el día a día.
Qué ofrecemos
* Posición con recorrido y crecimiento hacia un entorno internacional.
* Entorno dinámico y en constante evolución.
* Oportunidad de desarrollo en un área clave dentro de la organización.
Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de los valores de nuestra empresa.
Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestro proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
Si te interesa crecer profesionalmente y te identificas con nuestra misión de «Walk with Purpose» (Caminar con propósito), te invitamos a que nos envíes tu CV lo antes posible. xhfqzwm Se tendrán en cuenta todos los candidatos, incluidos aquellos con una amplia variedad de antecedentes y experiencias distintivas.